2014年8月31日星期日

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2014年8月29日星期五

大数据时代分析

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2014年8月28日星期四

2014年8月27日星期三

2014年8月24日星期日

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2014年8月23日星期六

生产不是生产产品,而是人品

 

客户只关心价格怎么办

                        
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                             销售主管如何带好销售小团队

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主办单位:北鸣学习机构www.bomo.com.cn
开课时间:2014年9月13-14日(周六-周日)       广州市
开课时间:2014年9月18-19日(周四-周五)       上海市
开课时间:2014年9月20-21日(周六-周日)       深圳市
统一学费:¥2800元人民币/每人(包含学习费、教材费、2天午餐、税费等)
课程对象:销售经理、销售主管等
教学模式:工具复制+集中训练+实战模拟+作业辅导+案例分析+疑难问答

咨询电话:0755-6128 9047 深圳/02O-8231 0515 广州
咨询电话:01O--5707 1265 北京/021-3120 0386 上海
咨询电话:40O 70O 1745 (免长途话费)
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【课程两大特色】:
★ 案例生动,在潜移默化中为你过去的失败总结经验为未来成功背书
作者通过多年的经验,加入了真实而富有特色的案例,其中,有成功的情景,也有失败的教训,能让学
员在深刻理解道理的同时,避免重蹈覆辙,防患未然。通过案例的学习,达到能够谙熟其背后的不同原
因,并且通过合理分析,掌握其背后蕴藏的销售团队管理规律。
★ 全面分析,为你指出作为销售教练的前行方向和应具备的专业素养
本课程针对性强、讲授生动,一针见血、一步到位地道破销售管理真经。从而掌握更多销售团队管理技
巧,最终成为金牌销售团队的缔造者。
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【课程三大重点】:
√  观念学习转化为实战操作,现场直接对接,即学即用,即用即好
√  深入浅出,化繁为简,有人气接地气,人人能操作,点滴可运用
√  标准化、流程化、系统化、人性化、绩效化、实操化、复制化

【课程七大收获】:
√  清晰的销售管理思路
√  独特的销量规划技术
√  高效的销售过程管理
√  差异化绩效管控方案
√  量身定制的级差薪酬
√  高绩效的执行力打造
√  无往不胜的激励良方
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【课程大纲】:

一、销售主管角色定位 
1、角色VS职责
4、销售主管的"懒人"文化 
5、从执行者到管理者:一切为了团队
6、不在其位不谋其政
案例分享1:某"救火"队长的一天
案例分享2:关于角色定位

二、销售预测与销量分配规划术
1、没有销售计划就没有业绩
2、销售预测的原则
3、销售预测:定性vs定量分析法
4、销量确定之硬分配法
5、销量确定之软分配法
6、销量确定之人性化分配法
7、确定销售任务时销售人员之众生态
8、终极销量任务分配法
案例分享1:某企业制定计划演示
案例分享2:预则立,不预则废 

三、销售团队KPI关键业绩指标设置
1、销售员关键绩效指标评估设置
2、720度分析KPI关键指标
3、3分钟搞定KPI指标库
4、必要时的分解和转化
5、制定KPI要因人而异
6、平衡计分卡助力KPI之战
7、什么是平衡计分卡
8、平衡计分卡与KPI之间的关系
9、KPI指标分解与转化
10、如何因企因人设定关键考核指标
A、销售经理KPI指标设定
B、销售代表KPI指标设定
C、销售内勤销售KPI指标设定
案例分享1:企业与员工考核的博弈论
案例分享2:考核指标制定演练 

四、撬动薪酬杠杆——不同性质、不同发展阶段销售团队薪酬解决方案呈现
1、制定薪酬方案提升销售团队绩效
2、合理薪酬策略让企业和销售人员实现双赢
3、确定薪酬前提:不可不知的薪酬发展阶段
4、找到更适合你团队的薪酬方式
5、打造企业与销售人员双赢的思路
6、企业薪酬发展的几个阶段
7、哪种薪酬方式适合你的团队
8、市场营销人员薪酬方案设置
A、销售经理薪酬设置
B、批发销售代表薪酬设置
C、终端销售代表薪酬设置
D、销售内勤销售设置
9、如何建立目视化的业绩龙虎榜
10、企业实施绩效考核常见问题的对策分析
案例分享:没有合理薪酬就没有完美绩效

五、销售日常行为管控
1、销售人员成长过程引导与管控技巧
A、销售人员兴奋期引导与管控技巧
B、销售人员黑暗期引导与管控技巧
C、销售人员成长期引导与管控技巧
D、销售人员瓶颈期引导与管控技巧

2、销售会议与表格管理
A、销售会议的作用
B、销售会议讲什么
C、销售会议前的准备工作
D、销售会后要做什么
E、高效销售会议的关键
F、三张表:月报+周报+日报
G、工作述职
案例分享1:会议中的棘轮效应 
案例分享2:某知名企业会议范例

六、如何打造高绩效销售团队执行力—101%完成既定销售任务
1、造成销售执行力不高的主要原因
A、公司的执行文化还没有完全形成
B、管理者没有持续地跟进、跟进、再跟进
C、制度出台时不够严谨,经常性的朝令夕改,让员工无所适从
D、制度本身不合理
E、缺乏科学的监督考核机制
2、如何提高执行力
A、要营造团队执行文化
B、执行力速度,一个行动胜过一打计划
C、关注细节,跟进、再跟进三
案例:西点军校执行力案例
案例:某企业执行文化

七、激励成Superman——成就101%金牌销售团队
1、成就金牌销售团队 
2、动机和激励不是一回事儿
3、缘何激励:马斯洛需要层次理论
4、激励误区是个说啥也不能跳的"坑"
5、销售主管常见激励误区
6、销售主管的激励菜单
※信任赞美
※物资激励
※情感激励
※榜样激励
※授权激励
※危机激励
案例分享1:作为销售人员需求的特点与激励方法
案例分享2:猎人是如何激励猎狗的?
案例分享3:如何让你的团队保持激情与活力——比尔.盖茨激励法
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讲师介绍:
匡晔老师,工商管理硕士,实战型营销管理专家,中国式顾问销售技术理论首创者、中国式顾问销售技
术卓越践行者。北京大学MBA课程研修班特聘导师。曾任雅虎(yahoo)中国公司销售经理、德国汉高公
司区域经理、金力集团企业销售副总裁。现为北鸣学习机构营销顾问。
匡晔老师有超过18年的营销管理及培训经验 ,匡老师根据成人学习的特点和习惯,在多 年营销实践经
验中,融入真实而富有特色的销售案例;其中,有成功的情景,也有失败的教训,能让学员在深刻理解
销售真谛的同时,避免重蹈覆辙,防患未然!课程中能将枯燥的理念学习化繁为简、化简为易、化易成
趣。现场直接对接,即学即用,有人气接地气,人人能操作,点滴可运用。佐之在课程中穿插大量的沙
盘模拟互动,使学员在快乐学习中领悟新的思考模式,掌握全新的营销理念及实战操作技巧。授课风格
活泼幽默,课堂气氛活跃,超过10000课时的授课经验,受到三万二千以上销售菁英人士好评。
匡晔老师核心课程有:《老板如何管销售》、《中国式顾问式销售技术》、《销售人员压力与情绪管控》等。
曾出版专著《这样销售最高效》;《八步打造金牌销售团队》;
《中国式顾问销售技术》即将出版;
畅销书:《8步打造金牌销售团队》、《这样销售最高效》
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曾接受培训及咨询的部分企业(包含但不限于):
机械、汽车、摩托车及配件企业:
天津一汽有限公司、五羊-本田摩托(广州)有限公司、东风日产乘用车公司(中日合资)、延锋百利得
(上海)汽车安全系统有限公司、广东德大宝马汽车维修服务有限公司、上海三电汽车空调有限公司、
施耐德万高(天津)电气设备有限公司、怡和仁孚(珠海)汽车服务公司、江铃汽车公司、上海 三菱电
机空调音像设备公司、挪威船级社、爱信精机(佛山)车身零部件有限公司、上海德 尔福汽车门系统有
限公司、阿尔西制冷工程技术(北京)有限公司、广州汽车集团股份有限公司、苏州士林电机有限公司、
普利司通乔福公司、柳州五菱汽车公司。
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电子、电脑、手机及配件企业:
飞利浦半导体(广东)有限公司、爱立信乐荣技术(杭州)有限公司、泰科电子东莞创宝达公司(美资)、
摩托罗拉(中国)电子有限公司、广东猛狮电源科技股份有限公司、深圳市好易通科技有限公司、深圳
特灵通数码发展有限公司、莱尼(厦门)电子有限公司、惠州德赛电子、惠州市赛能电池有限公司、惠
州华阳通电子有限公司、厦门ABB公司、湛江通用电气有限公司、顺特电气有限公司、、深圳飞亚 达集
团股份有限公司、奥林巴斯(深圳)工业有限公司、深圳市飞亚达(集团)股份有限公司、清华同方光盘
股份有限公司、欧姆龙(广州)汽车电子有限公司、横店集团东磁股份有限公司、埃派克森微电子(上海)
有限公司、广州市天河电脑城、上海吉田拉链公司、东莞德生集团、广东惠浦电子、深圳用友软件、开
平霍尼韦尔公司、美国电话电报广州分公司、深圳莫尼卡-美能达商用科技公司。
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家用电器、电梯行业:
东莞飞利浦电子公司、珠海格力电器有限公司、美的商用空调公司、珠海松下马达有限公司、广州松下
空调器公司、广州华凌空调设备有限公司、广州广日电梯工业有限公司、厦门市曼佳美照明电器有限公
司、上海思源电气股份有限公司、玛斯柯照明设备上海有限公司、正泰电气股份有限公司、山东九阳小
家电有限公司、佛山市正孚电脑技术有限公司、松下电器软件开发(大连)有限公司、深圳奥的斯电梯公
司、德国蒂森电梯广东公司、松下电器大连公司。
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银行、保险、金融、政府机关:
招商银行、深圳发展银行佛山分行、中国银行、中国建设银行、中国光大银行、深圳华商银行、奥地利
中央合作银行公司北京分公司、信诚人寿广州公司、泰康人寿广州分公司、中国平安保险上海公司、中
国人寿广州公司、太平人寿上海分公司、中国长城保险有限公司、丰田金融有限公司、杭州国信证劵、
东海证券有限责任公司、华林证券有限责任公司、安信证券股份有限公司、深圳市龙岗区政府、佛山电
视台。
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房地产、建材、陶瓷、装饰设计行业:
深圳万科地产公司、中山万科公司、采辰房地产(深圳)开发有限公司、青晨房地产公司、深圳市富安
佳房地产投资有限公司、上海盛丰房地产有限公司、广州翡翠绿洲房地产代理有限公司、佛山市高明区
乐怡居房地产有限公司、广东美涂士涂料集团有限公司、广东华润涂料集团有限公司、广州市信邦建材
发展有限公司、嘉俊陶瓷有限公司、佛山新中原陶瓷集团、佛山华兴玻璃集团公司、欧神诺陶瓷公司、
佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司、、鹤山市安得利卫浴有限公司、佛山爱佳陶瓷公司、广州道格拉斯陶
瓷有限公司、上海国际油漆有限公司、魏斯蒙卫浴器材(深圳)有限公司、广州市信邦建材公司、深圳
市百安居装饰建材有限公司。
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服装、鞋业行业:
珠海威丝曼服饰股份有限公司、佛山市南海祥里鞋材有限公司、广州德鑫鞋业公司、广州市金莎时装有
限公司、深圳市泽源厚业时装有限公司、北京李宁体育用品有限公司。
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食品、饮料行业、服务行业:
海南可口可乐公司、广东健力宝集团有限公司、广州养和堂邓老凉茶有限公司、珠海麒麟统一啤酒有限
公司、中山市水务公司;达美斯顿酒业(珠海)有限公司、燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司、三九
医药贸易有限公司、广东喜之郎有限公司、青岛啤酒股份有限公司、深圳怡宝食品饮料有限公司、广东
加多宝饮料食品有限公司、广东南湖国际旅行社有限责任公司、中山市新世纪酒店用品有限公司、青海
汇通建国酒店、中环国际酒店(上海)管理有限公司、7天连锁酒店、香格里拉大酒店。
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医疗器械、药业:
建豪医疗器械有限公司、艾默生钧康实业(上海)有限公司、上海新先锋华康医药有限公司、海南三叶
药业集团有限公司、山东新华制药股份有限公司、三九医药贸易有限公司、江西山高制药有限公司、江
苏先声药业有限公司、巴塞利亚药业(中国)有限公司
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化工、冶金行业:
广州立邦公司、广州化学试剂厂、广州山之风化学品公司、广州永畅化工有限公司、山东圣泉化工股份
有限公司、深圳市百年海运化工有限公司、惠州普德化工有限公司、中山曼秀雷登公司、住友化学东莞
公司、佛山市水业集团公司、长城涂料(广东)有限公司、上维(上海)精细化工有限公司、集美化妆
品(东莞)有限公司、中海广东天然气有限公司、广州和氏璧化工材料有限公司、尚芳化妆品上海有限
公司、美科化妆品(上海)有限公司、香媚化妆品有限公司。
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木业、家具、包装行业:
广州中宝包装制品有限公司、广州番禺美特包装有限公司、顺德金榜塑料包装有限公司、广州厨房用具
有限公司、联众(广州)不锈钢有限公司、香港杰西家具有限公司、佛山市南海树和家具有限公司、广
州市番禺康达木业有限公司、深圳市帝森木业有限公司、亚泰(东莞)木业有限公司、顺德虹桥家具有
限公司。
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电力、网络、电信、移动行业:
中国南方电网、广东核电集团大亚湾核电服务公司、三洋能源(苏州)公司、中国移动广东公司、中国
移动中山公司、中国移动佛山公司、中国联通厦门公司、中国电信广州有限公司。、深圳电信、广东大
地通讯连锁服务有限公司、广东电信研究院。
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航空、机场、货运、物流行业:
上海虹桥机场、上海东方航空公司、广州广日物流有限公司、深圳招商港务公司。上海融亿达国际物流
有限公司、广州市金世货物运输有限公司、徐州海惠沃特包装有限公司、南航集团文化传媒有限公司、
东京兵兼(珠海保税区)仓储贸易公司、德国汉堡南美航运公司、广州市中南民航空管通信网络科技有
限公司、上海虹迪物流有限公司、海丰航运集团有限公司、联邦航空货运有限公司。
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不做采购不知销售有多蠢

 

销售主管如何带好销售小团队

 

PMC做好比做人难

 

2014年8月22日星期五

销售主管如何带好销售小团队

 

供应商管理其实就是扯淡

 

你能做到日计划周计划还是月计划

 

我的时间用的有效吗

新任经理全面管理技能提升训练

【时间地点】2014年08月16-17日深圳 08月30-31日上海 09月20-21日深圳
【时间地点】2014年09月25-26日北京 10月18-19日上海 11月08-09日深圳
【时间地点】2014年11月22-23日上海 12月20-21日深圳 12月25-26日北京
【时间地点】2014年12月27-28日上海

【收费标准】3200元/两天(含两天中餐、指定教材、茶点)

【报名热线】:0755-6128 9047 深圳/02O-8231 0515 广州
【报名热线】:01O--5707 1265 北京/021-3120 0386 上海
【报名热线】:40O 70O 1745 (免长途话费)
 
课程前言:
企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠!

新任经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理 解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展!

【培训收益】training income
1.建立对管理的整体和系统思维,理解从问题,思路,系统,方法,到动作的管理线索
2.理解中层管理者在企业里应承担的责任,角色身份,应表现出的态度和意识
3.掌握把工作管好的方法和技巧 – 计划,组织,控制,创新
4.掌握带人带团队的方法 – 培养训练,沟通互动,团队氛围营造,激励设计
5.促进自我提升 – 有效管理时间,职业认识,个人修炼
 
【课程大纲】curriculum introduction
第一部分 自我管理
一、管理与角色认知
1 从专业走向管理后,如何实现角色转换?
2 管理的目的是什么?
3 中基层管理者,要承担哪些管理责任?
4 中基层管理者如何确立自己对上,对下,对中的身份定位?
5 中层管理者如何避免角色行为误区?
【讨论互动】: 你是如何理解管理及角色的?
二、管理者工作方法
1 时间管理与工作统筹
时间分析:我的时间用的有效吗?
时间管理的四个象限
四个象限的策略和目标
管理者如何识别轻重缓急?
好钢用在刀刃上 – 如何抓住工作的重中之重?
管理者如何做好工作统筹?
2 其他常用工作方法
结构分解法
项目管理法
目标管理法
PDCA
5W3H
SMART

第二部分 工作管理
一、工作管理 – 工作计划
1 计划为何重要?
2 制定计划的步骤
3 如何做工作分解?
4 工作评估与安排
【工具演练】:用WBS工具做工作策划与分解
【工具模板】:WBS参考模板
二、工作管理 – 工作组织
1 什么是工作组织?组织的目的是什么?
2 企业组织设计
3 企业工作组织
4 企业工作组织中的问题
5 工作组织原则
三、工作管理 – 执行控制
1 企业执行力差的管理因素
【讨论互动】:执行不力的管理因素
2 工作执行控制的策略
3 工作控制方法与工具
分段控制法
三要素控制法
稽核控制法
【工具演练】:控制卡设计练习
【参考工具】:三要素控制卡
【案例分析】: 三要素控制卡工具的应用
【案例分析】: 分段控制法应用
【案例分析】:稽核控制法应用
2 目标管理与绩效考核法
什么是目标管理?
a) 目标来自哪里?
b) 结果可衡量性?
c) 考核规则?
d) 目标共识性?
绩效考核的关键问题
a) 数据的真实准确性?
b) 考核与面谈注意事项
c) 奖惩合理性
四、工作管理 – 工作改善
1 改进,变革与创新意识
2 建立创新机制

第三部分 人员与团队管理
一、 沟通技能
1 对上沟通
A. 了解上司
B. 接受命令,请示建议,汇报工作
C. 如何配合上司?
2 平行沟通协调
案例分析:工作协作协调中的首要问题是什么?
平级关系沟通中应切记的三条原则
如何应对办公室政治?
3 沟通方法技巧
沟通如何准备?
倾听的技巧
表达的技巧
赞美的技巧
二、 团队管理 – 领导力发挥
1 什么是领导力?
2 领导与管理的区别
3 领导力来源于什么?
4 管理者如何提升领导力素质,发挥领导作用?
什么样的品质更受下属敬重?
什么样的行为要以身作则?
哪些能力必须修炼?
心智修炼
三、 团队管理 – 员工管理
1 员工管理策略
打破盲人摸象式的员工管理思维!
管不住事能管好人吗?
如何应用原则性与灵活性结合?
推拉帮管组合拳
什么是德主刑辅的管理思维?
员工管理案例分析讨论:
新任主管的挑战?
个性专家员工?
老油条,有后台?
如何处理法不责众?
在下属面前没有威信怎么办?
四、 团队管理 – 员工培育
1 抓思想
如何使员工认同企业?
工作中的意识问题?
引导员工的职业观,企业观,人生价值观?
调整员工心态与情绪?
2 带作风
如何带出一支雷厉风行,敢打硬仗的队伍?
如何训练良好的行为习惯?
3 提升能力
如何帮助员工建立职业理想?
管不住事能管好人吗?
如何让员工在工作中成长?
【案例分析】:华为,海尔的晋升通道与任职资格体系
【模板参考】:岗位能力分析
五、 团队管理 -- 团队环境建设
1 团队环境建设与团队文化建设
2 环境对人的影响
3 优秀团队的环境特征
4 如何塑造团队环境?
价值观宣传
领导骨干的作用
制度与平台
环境建设的管理策略
六、 员工管理 – 员工激励
1 马斯洛需求层次理论在员工需求中的体现?
2 如何把握员工需求?
3 激励员工的方法措施
物质激励是基础 – 公正评价,合理报酬,帮助员工增加收入!
让员工成长 – 个性化的培养
放大感受价值 – 关注感受与感情!
【案例分析】:企业员工激励方案和措施若干
4 如何激发员工 – 激励员工的12剧场
【模板工具】:12剧场激励设计方法
 
【讲师资历】lecturer synopsis
曹礼明(Michael),强调落地的动作化训练导师!
中山大学MBA,中国首批PMP认证资格人员,知名企业管理培训导师。
曹礼明老师有20多年的企业工作与管理实践经验,先后在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经理、人力资源总监、生产及运营总监、常务副总等职。从事企业管理咨询顾问5年,帮助企业进行管理变革和管理干部队伍训练。曹老师融合中西方管理理念和方法,擅长将西方管理理论与中国企业实际相结合,以结果和管理有效性为导向,注重方法、策略、措施与实际情况相结合,追求对企业产生实际效果。曹礼明老师认为企业管理干部管理知识和思维固然重要,如果不能落地,不能应用在工作中解决问题,那么价值有限,事倍功半!企业要解决管理上的"最后一公里"问题,必须在如何落地,如何做管理动作上下工夫!曹老师的训练强调找问题,做动作,追求学用结合!曹礼明老师在企业执行力提升,中高层领导力,团队打造,团队文化建设,干部管理技能训练等方面有丰富经验。他曾主持了多家企业的管理咨询辅导,使企业从管理混乱失控、业绩停滞不前、人员自由涣散的状态,逐步改变成制度规范、流程控制有效、企业业绩显著提升、企业凝聚力增强的崭新企业。
曹礼明老师自从事企业管理培训以来,内外训课程数百场,受训人数上万人,其中《新任经理全面管理技能提升训练》公开课二百余期,《MTP中层管理训练》内训上百期,内训结合企业实际情况和解决学员问题而深受好评。
老师特点:
? 强调务实,不夸大,不作秀,不刻意宣传。
? 讲求实战,实用,实效,注重动作化;
? 注重管理的整体性和逻辑性,提倡打组合拳。
课堂风格:
? 欢迎学员现场提问,带着问题来,带着答案走
? 问题导向,引导启发思考和解决问题
? 演讲,互动,问题讨论,现场演练,案例分享相结合
主要课程:
《新任经理全面管理技能提升训练》、《中层管理MTP训练》、《中高层领导力》、《中层执行力》、《中层选用育留》、《中层带团队》、《管理沟通与协调》、《中层核心工作能力提升》、《团队管理与人员激励》、《生产经理、主管实战管理技能提升训练》等课程。
部分内训客户:
中国神华,中外运集团,中粮集团,南京电力,昆山电力,南京风电,福田雷沃汽车,爱达克汽车,奇瑞汽车,东风本田,福建信用社系统,三井酒业集团,五得利面粉,富兴集团,伊利集团,九鼎饲料集团,九星印刷集团,帝人集团,杜凯集团,鑫苑置业,创鸿地产,建亨地产,协信地产,山西合纵房地产,神威药业,九典制药,美大康药业,源基药业,海格物流,宜隆物流,诚信行物业,中交铁设,中铁电气,格力集团,美克美家集团,浙江轻纺城,意尔康鞋业,新大牧业,中山食出集团,北京富泰集团,江苏德邦,广东永顺集团,深圳创富港,三零信息安全,天可电讯,宁波通信,捷普电子,东芯电子,合和电子,英飞拓电子,清源光电,富华机械,金研机械,世邦机械,成都豪特,山东华特,惠州群富,傲威耗材,六国化工,云 南驰宏锌锗集团。。。。。。

 

2014年8月21日星期四

销售主管如何带好销售小团队

                        
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                             销售主管如何带好销售小团队

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主办单位:北鸣学习机构www.bomo.com.cn
开课时间:2014年9月13-14日(周六-周日)       广州市
开课时间:2014年9月18-19日(周四-周五)       上海市
开课时间:2014年9月20-21日(周六-周日)       深圳市
统一学费:¥2800元人民币/每人(包含学习费、教材费、2天午餐、税费等)
课程对象:销售经理、销售主管等
教学模式:工具复制+集中训练+实战模拟+作业辅导+案例分析+疑难问答

咨询电话:0755-6128 9047 深圳/02O-8231 0515 广州
咨询电话:01O--5707 1265 北京/021-3120 0386 上海
咨询电话:40O 70O 1745 (免长途话费)
==========================================================================================
【课程两大特色】:
★ 案例生动,在潜移默化中为你过去的失败总结经验为未来成功背书
作者通过多年的经验,加入了真实而富有特色的案例,其中,有成功的情景,也有失败的教训,能让学
员在深刻理解道理的同时,避免重蹈覆辙,防患未然。通过案例的学习,达到能够谙熟其背后的不同原
因,并且通过合理分析,掌握其背后蕴藏的销售团队管理规律。
★ 全面分析,为你指出作为销售教练的前行方向和应具备的专业素养
本课程针对性强、讲授生动,一针见血、一步到位地道破销售管理真经。从而掌握更多销售团队管理技
巧,最终成为金牌销售团队的缔造者。
==========================================================================================
【课程三大重点】:
√  观念学习转化为实战操作,现场直接对接,即学即用,即用即好
√  深入浅出,化繁为简,有人气接地气,人人能操作,点滴可运用
√  标准化、流程化、系统化、人性化、绩效化、实操化、复制化

【课程七大收获】:
√  清晰的销售管理思路
√  独特的销量规划技术
√  高效的销售过程管理
√  差异化绩效管控方案
√  量身定制的级差薪酬
√  高绩效的执行力打造
√  无往不胜的激励良方
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【课程大纲】:

一、销售主管角色定位 
1、角色VS职责
4、销售主管的"懒人"文化 
5、从执行者到管理者:一切为了团队
6、不在其位不谋其政
案例分享1:某"救火"队长的一天
案例分享2:关于角色定位

二、销售预测与销量分配规划术
1、没有销售计划就没有业绩
2、销售预测的原则
3、销售预测:定性vs定量分析法
4、销量确定之硬分配法
5、销量确定之软分配法
6、销量确定之人性化分配法
7、确定销售任务时销售人员之众生态
8、终极销量任务分配法
案例分享1:某企业制定计划演示
案例分享2:预则立,不预则废 

三、销售团队KPI关键业绩指标设置
1、销售员关键绩效指标评估设置
2、720度分析KPI关键指标
3、3分钟搞定KPI指标库
4、必要时的分解和转化
5、制定KPI要因人而异
6、平衡计分卡助力KPI之战
7、什么是平衡计分卡
8、平衡计分卡与KPI之间的关系
9、KPI指标分解与转化
10、如何因企因人设定关键考核指标
A、销售经理KPI指标设定
B、销售代表KPI指标设定
C、销售内勤销售KPI指标设定
案例分享1:企业与员工考核的博弈论
案例分享2:考核指标制定演练 

四、撬动薪酬杠杆——不同性质、不同发展阶段销售团队薪酬解决方案呈现
1、制定薪酬方案提升销售团队绩效
2、合理薪酬策略让企业和销售人员实现双赢
3、确定薪酬前提:不可不知的薪酬发展阶段
4、找到更适合你团队的薪酬方式
5、打造企业与销售人员双赢的思路
6、企业薪酬发展的几个阶段
7、哪种薪酬方式适合你的团队
8、市场营销人员薪酬方案设置
A、销售经理薪酬设置
B、批发销售代表薪酬设置
C、终端销售代表薪酬设置
D、销售内勤销售设置
9、如何建立目视化的业绩龙虎榜
10、企业实施绩效考核常见问题的对策分析
案例分享:没有合理薪酬就没有完美绩效

五、销售日常行为管控
1、销售人员成长过程引导与管控技巧
A、销售人员兴奋期引导与管控技巧
B、销售人员黑暗期引导与管控技巧
C、销售人员成长期引导与管控技巧
D、销售人员瓶颈期引导与管控技巧

2、销售会议与表格管理
A、销售会议的作用
B、销售会议讲什么
C、销售会议前的准备工作
D、销售会后要做什么
E、高效销售会议的关键
F、三张表:月报+周报+日报
G、工作述职
案例分享1:会议中的棘轮效应 
案例分享2:某知名企业会议范例

六、如何打造高绩效销售团队执行力—101%完成既定销售任务
1、造成销售执行力不高的主要原因
A、公司的执行文化还没有完全形成
B、管理者没有持续地跟进、跟进、再跟进
C、制度出台时不够严谨,经常性的朝令夕改,让员工无所适从
D、制度本身不合理
E、缺乏科学的监督考核机制
2、如何提高执行力
A、要营造团队执行文化
B、执行力速度,一个行动胜过一打计划
C、关注细节,跟进、再跟进三
案例:西点军校执行力案例
案例:某企业执行文化

七、激励成Superman——成就101%金牌销售团队
1、成就金牌销售团队 
2、动机和激励不是一回事儿
3、缘何激励:马斯洛需要层次理论
4、激励误区是个说啥也不能跳的"坑"
5、销售主管常见激励误区
6、销售主管的激励菜单
※信任赞美
※物资激励
※情感激励
※榜样激励
※授权激励
※危机激励
案例分享1:作为销售人员需求的特点与激励方法
案例分享2:猎人是如何激励猎狗的?
案例分享3:如何让你的团队保持激情与活力——比尔.盖茨激励法
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讲师介绍:
匡晔老师,工商管理硕士,实战型营销管理专家,中国式顾问销售技术理论首创者、中国式顾问销售技
术卓越践行者。北京大学MBA课程研修班特聘导师。曾任雅虎(yahoo)中国公司销售经理、德国汉高公
司区域经理、金力集团企业销售副总裁。现为北鸣学习机构营销顾问。
匡晔老师有超过18年的营销管理及培训经验 ,匡老师根据成人学习的特点和习惯,在多 年营销实践经
验中,融入真实而富有特色的销售案例;其中,有成功的情景,也有失败的教训,能让学员在深刻理解
销售真谛的同时,避免重蹈覆辙,防患未然!课程中能将枯燥的理念学习化繁为简、化简为易、化易成
趣。现场直接对接,即学即用,有人气接地气,人人能操作,点滴可运用。佐之在课程中穿插大量的沙
盘模拟互动,使学员在快乐学习中领悟新的思考模式,掌握全新的营销理念及实战操作技巧。授课风格
活泼幽默,课堂气氛活跃,超过10000课时的授课经验,受到三万二千以上销售菁英人士好评。
匡晔老师核心课程有:《老板如何管销售》、《中国式顾问式销售技术》、《销售人员压力与情绪管控》等。
曾出版专著《这样销售最高效》;《八步打造金牌销售团队》;
《中国式顾问销售技术》即将出版;
畅销书:《8步打造金牌销售团队》、《这样销售最高效》
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曾接受培训及咨询的部分企业(包含但不限于):
机械、汽车、摩托车及配件企业:
天津一汽有限公司、五羊-本田摩托(广州)有限公司、东风日产乘用车公司(中日合资)、延锋百利得
(上海)汽车安全系统有限公司、广东德大宝马汽车维修服务有限公司、上海三电汽车空调有限公司、
施耐德万高(天津)电气设备有限公司、怡和仁孚(珠海)汽车服务公司、江铃汽车公司、上海 三菱电
机空调音像设备公司、挪威船级社、爱信精机(佛山)车身零部件有限公司、上海德 尔福汽车门系统有
限公司、阿尔西制冷工程技术(北京)有限公司、广州汽车集团股份有限公司、苏州士林电机有限公司、
普利司通乔福公司、柳州五菱汽车公司。
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电子、电脑、手机及配件企业:
飞利浦半导体(广东)有限公司、爱立信乐荣技术(杭州)有限公司、泰科电子东莞创宝达公司(美资)、
摩托罗拉(中国)电子有限公司、广东猛狮电源科技股份有限公司、深圳市好易通科技有限公司、深圳
特灵通数码发展有限公司、莱尼(厦门)电子有限公司、惠州德赛电子、惠州市赛能电池有限公司、惠
州华阳通电子有限公司、厦门ABB公司、湛江通用电气有限公司、顺特电气有限公司、、深圳飞亚 达集
团股份有限公司、奥林巴斯(深圳)工业有限公司、深圳市飞亚达(集团)股份有限公司、清华同方光盘
股份有限公司、欧姆龙(广州)汽车电子有限公司、横店集团东磁股份有限公司、埃派克森微电子(上海)
有限公司、广州市天河电脑城、上海吉田拉链公司、东莞德生集团、广东惠浦电子、深圳用友软件、开
平霍尼韦尔公司、美国电话电报广州分公司、深圳莫尼卡-美能达商用科技公司。
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家用电器、电梯行业:
东莞飞利浦电子公司、珠海格力电器有限公司、美的商用空调公司、珠海松下马达有限公司、广州松下
空调器公司、广州华凌空调设备有限公司、广州广日电梯工业有限公司、厦门市曼佳美照明电器有限公
司、上海思源电气股份有限公司、玛斯柯照明设备上海有限公司、正泰电气股份有限公司、山东九阳小
家电有限公司、佛山市正孚电脑技术有限公司、松下电器软件开发(大连)有限公司、深圳奥的斯电梯公
司、德国蒂森电梯广东公司、松下电器大连公司。
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银行、保险、金融、政府机关:
招商银行、深圳发展银行佛山分行、中国银行、中国建设银行、中国光大银行、深圳华商银行、奥地利
中央合作银行公司北京分公司、信诚人寿广州公司、泰康人寿广州分公司、中国平安保险上海公司、中
国人寿广州公司、太平人寿上海分公司、中国长城保险有限公司、丰田金融有限公司、杭州国信证劵、
东海证券有限责任公司、华林证券有限责任公司、安信证券股份有限公司、深圳市龙岗区政府、佛山电
视台。
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房地产、建材、陶瓷、装饰设计行业:
深圳万科地产公司、中山万科公司、采辰房地产(深圳)开发有限公司、青晨房地产公司、深圳市富安
佳房地产投资有限公司、上海盛丰房地产有限公司、广州翡翠绿洲房地产代理有限公司、佛山市高明区
乐怡居房地产有限公司、广东美涂士涂料集团有限公司、广东华润涂料集团有限公司、广州市信邦建材
发展有限公司、嘉俊陶瓷有限公司、佛山新中原陶瓷集团、佛山华兴玻璃集团公司、欧神诺陶瓷公司、
佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司、、鹤山市安得利卫浴有限公司、佛山爱佳陶瓷公司、广州道格拉斯陶
瓷有限公司、上海国际油漆有限公司、魏斯蒙卫浴器材(深圳)有限公司、广州市信邦建材公司、深圳
市百安居装饰建材有限公司。
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服装、鞋业行业:
珠海威丝曼服饰股份有限公司、佛山市南海祥里鞋材有限公司、广州德鑫鞋业公司、广州市金莎时装有
限公司、深圳市泽源厚业时装有限公司、北京李宁体育用品有限公司。
==========================================================================================
食品、饮料行业、服务行业:
海南可口可乐公司、广东健力宝集团有限公司、广州养和堂邓老凉茶有限公司、珠海麒麟统一啤酒有限
公司、中山市水务公司;达美斯顿酒业(珠海)有限公司、燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司、三九
医药贸易有限公司、广东喜之郎有限公司、青岛啤酒股份有限公司、深圳怡宝食品饮料有限公司、广东
加多宝饮料食品有限公司、广东南湖国际旅行社有限责任公司、中山市新世纪酒店用品有限公司、青海
汇通建国酒店、中环国际酒店(上海)管理有限公司、7天连锁酒店、香格里拉大酒店。
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医疗器械、药业:
建豪医疗器械有限公司、艾默生钧康实业(上海)有限公司、上海新先锋华康医药有限公司、海南三叶
药业集团有限公司、山东新华制药股份有限公司、三九医药贸易有限公司、江西山高制药有限公司、江
苏先声药业有限公司、巴塞利亚药业(中国)有限公司
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化工、冶金行业:
广州立邦公司、广州化学试剂厂、广州山之风化学品公司、广州永畅化工有限公司、山东圣泉化工股份
有限公司、深圳市百年海运化工有限公司、惠州普德化工有限公司、中山曼秀雷登公司、住友化学东莞
公司、佛山市水业集团公司、长城涂料(广东)有限公司、上维(上海)精细化工有限公司、集美化妆
品(东莞)有限公司、中海广东天然气有限公司、广州和氏璧化工材料有限公司、尚芳化妆品上海有限
公司、美科化妆品(上海)有限公司、香媚化妆品有限公司。
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木业、家具、包装行业:
广州中宝包装制品有限公司、广州番禺美特包装有限公司、顺德金榜塑料包装有限公司、广州厨房用具
有限公司、联众(广州)不锈钢有限公司、香港杰西家具有限公司、佛山市南海树和家具有限公司、广
州市番禺康达木业有限公司、深圳市帝森木业有限公司、亚泰(东莞)木业有限公司、顺德虹桥家具有
限公司。
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电力、网络、电信、移动行业:
中国南方电网、广东核电集团大亚湾核电服务公司、三洋能源(苏州)公司、中国移动广东公司、中国
移动中山公司、中国移动佛山公司、中国联通厦门公司、中国电信广州有限公司。、深圳电信、广东大
地通讯连锁服务有限公司、广东电信研究院。
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航空、机场、货运、物流行业:
上海虹桥机场、上海东方航空公司、广州广日物流有限公司、深圳招商港务公司。上海融亿达国际物流
有限公司、广州市金世货物运输有限公司、徐州海惠沃特包装有限公司、南航集团文化传媒有限公司、
东京兵兼(珠海保税区)仓储贸易公司、德国汉堡南美航运公司、广州市中南民航空管通信网络科技有
限公司、上海虹迪物流有限公司、海丰航运集团有限公司、联邦航空货运有限公司。
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销售主管如何带好销售小团队

 

客户对产品或服务很挑剔的原因

                        
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                             销售主管如何带好销售小团队

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主办单位:北鸣学习机构www.bomo.com.cn
开课时间:2014年9月13-14日(周六-周日)       广州市
开课时间:2014年9月18-19日(周四-周五)       上海市
开课时间:2014年9月20-21日(周六-周日)       深圳市
统一学费:¥2800元人民币/每人(包含学习费、教材费、2天午餐、税费等)
课程对象:销售经理、销售主管等
教学模式:工具复制+集中训练+实战模拟+作业辅导+案例分析+疑难问答

咨询电话:0755-6128 9047 深圳/02O-8231 0515 广州
咨询电话:01O--5707 1265 北京/021-3120 0386 上海
咨询电话:40O 70O 1745 (免长途话费)
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【课程两大特色】:
★ 案例生动,在潜移默化中为你过去的失败总结经验为未来成功背书
作者通过多年的经验,加入了真实而富有特色的案例,其中,有成功的情景,也有失败的教训,能让学
员在深刻理解道理的同时,避免重蹈覆辙,防患未然。通过案例的学习,达到能够谙熟其背后的不同原
因,并且通过合理分析,掌握其背后蕴藏的销售团队管理规律。
★ 全面分析,为你指出作为销售教练的前行方向和应具备的专业素养
本课程针对性强、讲授生动,一针见血、一步到位地道破销售管理真经。从而掌握更多销售团队管理技
巧,最终成为金牌销售团队的缔造者。
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【课程三大重点】:
√  观念学习转化为实战操作,现场直接对接,即学即用,即用即好
√  深入浅出,化繁为简,有人气接地气,人人能操作,点滴可运用
√  标准化、流程化、系统化、人性化、绩效化、实操化、复制化

【课程七大收获】:
√  清晰的销售管理思路
√  独特的销量规划技术
√  高效的销售过程管理
√  差异化绩效管控方案
√  量身定制的级差薪酬
√  高绩效的执行力打造
√  无往不胜的激励良方
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【课程大纲】:

一、销售主管角色定位 
1、角色VS职责
4、销售主管的"懒人"文化 
5、从执行者到管理者:一切为了团队
6、不在其位不谋其政
案例分享1:某"救火"队长的一天
案例分享2:关于角色定位

二、销售预测与销量分配规划术
1、没有销售计划就没有业绩
2、销售预测的原则
3、销售预测:定性vs定量分析法
4、销量确定之硬分配法
5、销量确定之软分配法
6、销量确定之人性化分配法
7、确定销售任务时销售人员之众生态
8、终极销量任务分配法
案例分享1:某企业制定计划演示
案例分享2:预则立,不预则废 

三、销售团队KPI关键业绩指标设置
1、销售员关键绩效指标评估设置
2、720度分析KPI关键指标
3、3分钟搞定KPI指标库
4、必要时的分解和转化
5、制定KPI要因人而异
6、平衡计分卡助力KPI之战
7、什么是平衡计分卡
8、平衡计分卡与KPI之间的关系
9、KPI指标分解与转化
10、如何因企因人设定关键考核指标
A、销售经理KPI指标设定
B、销售代表KPI指标设定
C、销售内勤销售KPI指标设定
案例分享1:企业与员工考核的博弈论
案例分享2:考核指标制定演练 

四、撬动薪酬杠杆——不同性质、不同发展阶段销售团队薪酬解决方案呈现
1、制定薪酬方案提升销售团队绩效
2、合理薪酬策略让企业和销售人员实现双赢
3、确定薪酬前提:不可不知的薪酬发展阶段
4、找到更适合你团队的薪酬方式
5、打造企业与销售人员双赢的思路
6、企业薪酬发展的几个阶段
7、哪种薪酬方式适合你的团队
8、市场营销人员薪酬方案设置
A、销售经理薪酬设置
B、批发销售代表薪酬设置
C、终端销售代表薪酬设置
D、销售内勤销售设置
9、如何建立目视化的业绩龙虎榜
10、企业实施绩效考核常见问题的对策分析
案例分享:没有合理薪酬就没有完美绩效

五、销售日常行为管控
1、销售人员成长过程引导与管控技巧
A、销售人员兴奋期引导与管控技巧
B、销售人员黑暗期引导与管控技巧
C、销售人员成长期引导与管控技巧
D、销售人员瓶颈期引导与管控技巧

2、销售会议与表格管理
A、销售会议的作用
B、销售会议讲什么
C、销售会议前的准备工作
D、销售会后要做什么
E、高效销售会议的关键
F、三张表:月报+周报+日报
G、工作述职
案例分享1:会议中的棘轮效应 
案例分享2:某知名企业会议范例

六、如何打造高绩效销售团队执行力—101%完成既定销售任务
1、造成销售执行力不高的主要原因
A、公司的执行文化还没有完全形成
B、管理者没有持续地跟进、跟进、再跟进
C、制度出台时不够严谨,经常性的朝令夕改,让员工无所适从
D、制度本身不合理
E、缺乏科学的监督考核机制
2、如何提高执行力
A、要营造团队执行文化
B、执行力速度,一个行动胜过一打计划
C、关注细节,跟进、再跟进三
案例:西点军校执行力案例
案例:某企业执行文化

七、激励成Superman——成就101%金牌销售团队
1、成就金牌销售团队 
2、动机和激励不是一回事儿
3、缘何激励:马斯洛需要层次理论
4、激励误区是个说啥也不能跳的"坑"
5、销售主管常见激励误区
6、销售主管的激励菜单
※信任赞美
※物资激励
※情感激励
※榜样激励
※授权激励
※危机激励
案例分享1:作为销售人员需求的特点与激励方法
案例分享2:猎人是如何激励猎狗的?
案例分享3:如何让你的团队保持激情与活力——比尔.盖茨激励法
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讲师介绍:
匡晔老师,工商管理硕士,实战型营销管理专家,中国式顾问销售技术理论首创者、中国式顾问销售技
术卓越践行者。北京大学MBA课程研修班特聘导师。曾任雅虎(yahoo)中国公司销售经理、德国汉高公
司区域经理、金力集团企业销售副总裁。现为北鸣学习机构营销顾问。
匡晔老师有超过18年的营销管理及培训经验 ,匡老师根据成人学习的特点和习惯,在多 年营销实践经
验中,融入真实而富有特色的销售案例;其中,有成功的情景,也有失败的教训,能让学员在深刻理解
销售真谛的同时,避免重蹈覆辙,防患未然!课程中能将枯燥的理念学习化繁为简、化简为易、化易成
趣。现场直接对接,即学即用,有人气接地气,人人能操作,点滴可运用。佐之在课程中穿插大量的沙
盘模拟互动,使学员在快乐学习中领悟新的思考模式,掌握全新的营销理念及实战操作技巧。授课风格
活泼幽默,课堂气氛活跃,超过10000课时的授课经验,受到三万二千以上销售菁英人士好评。
匡晔老师核心课程有:《老板如何管销售》、《中国式顾问式销售技术》、《销售人员压力与情绪管控》等。
曾出版专著《这样销售最高效》;《八步打造金牌销售团队》;
《中国式顾问销售技术》即将出版;
畅销书:《8步打造金牌销售团队》、《这样销售最高效》
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曾接受培训及咨询的部分企业(包含但不限于):
机械、汽车、摩托车及配件企业:
天津一汽有限公司、五羊-本田摩托(广州)有限公司、东风日产乘用车公司(中日合资)、延锋百利得
(上海)汽车安全系统有限公司、广东德大宝马汽车维修服务有限公司、上海三电汽车空调有限公司、
施耐德万高(天津)电气设备有限公司、怡和仁孚(珠海)汽车服务公司、江铃汽车公司、上海 三菱电
机空调音像设备公司、挪威船级社、爱信精机(佛山)车身零部件有限公司、上海德 尔福汽车门系统有
限公司、阿尔西制冷工程技术(北京)有限公司、广州汽车集团股份有限公司、苏州士林电机有限公司、
普利司通乔福公司、柳州五菱汽车公司。
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电子、电脑、手机及配件企业:
飞利浦半导体(广东)有限公司、爱立信乐荣技术(杭州)有限公司、泰科电子东莞创宝达公司(美资)、
摩托罗拉(中国)电子有限公司、广东猛狮电源科技股份有限公司、深圳市好易通科技有限公司、深圳
特灵通数码发展有限公司、莱尼(厦门)电子有限公司、惠州德赛电子、惠州市赛能电池有限公司、惠
州华阳通电子有限公司、厦门ABB公司、湛江通用电气有限公司、顺特电气有限公司、、深圳飞亚 达集
团股份有限公司、奥林巴斯(深圳)工业有限公司、深圳市飞亚达(集团)股份有限公司、清华同方光盘
股份有限公司、欧姆龙(广州)汽车电子有限公司、横店集团东磁股份有限公司、埃派克森微电子(上海)
有限公司、广州市天河电脑城、上海吉田拉链公司、东莞德生集团、广东惠浦电子、深圳用友软件、开
平霍尼韦尔公司、美国电话电报广州分公司、深圳莫尼卡-美能达商用科技公司。
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家用电器、电梯行业:
东莞飞利浦电子公司、珠海格力电器有限公司、美的商用空调公司、珠海松下马达有限公司、广州松下
空调器公司、广州华凌空调设备有限公司、广州广日电梯工业有限公司、厦门市曼佳美照明电器有限公
司、上海思源电气股份有限公司、玛斯柯照明设备上海有限公司、正泰电气股份有限公司、山东九阳小
家电有限公司、佛山市正孚电脑技术有限公司、松下电器软件开发(大连)有限公司、深圳奥的斯电梯公
司、德国蒂森电梯广东公司、松下电器大连公司。
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银行、保险、金融、政府机关:
招商银行、深圳发展银行佛山分行、中国银行、中国建设银行、中国光大银行、深圳华商银行、奥地利
中央合作银行公司北京分公司、信诚人寿广州公司、泰康人寿广州分公司、中国平安保险上海公司、中
国人寿广州公司、太平人寿上海分公司、中国长城保险有限公司、丰田金融有限公司、杭州国信证劵、
东海证券有限责任公司、华林证券有限责任公司、安信证券股份有限公司、深圳市龙岗区政府、佛山电
视台。
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房地产、建材、陶瓷、装饰设计行业:
深圳万科地产公司、中山万科公司、采辰房地产(深圳)开发有限公司、青晨房地产公司、深圳市富安
佳房地产投资有限公司、上海盛丰房地产有限公司、广州翡翠绿洲房地产代理有限公司、佛山市高明区
乐怡居房地产有限公司、广东美涂士涂料集团有限公司、广东华润涂料集团有限公司、广州市信邦建材
发展有限公司、嘉俊陶瓷有限公司、佛山新中原陶瓷集团、佛山华兴玻璃集团公司、欧神诺陶瓷公司、
佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司、、鹤山市安得利卫浴有限公司、佛山爱佳陶瓷公司、广州道格拉斯陶
瓷有限公司、上海国际油漆有限公司、魏斯蒙卫浴器材(深圳)有限公司、广州市信邦建材公司、深圳
市百安居装饰建材有限公司。
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服装、鞋业行业:
珠海威丝曼服饰股份有限公司、佛山市南海祥里鞋材有限公司、广州德鑫鞋业公司、广州市金莎时装有
限公司、深圳市泽源厚业时装有限公司、北京李宁体育用品有限公司。
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食品、饮料行业、服务行业:
海南可口可乐公司、广东健力宝集团有限公司、广州养和堂邓老凉茶有限公司、珠海麒麟统一啤酒有限
公司、中山市水务公司;达美斯顿酒业(珠海)有限公司、燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司、三九
医药贸易有限公司、广东喜之郎有限公司、青岛啤酒股份有限公司、深圳怡宝食品饮料有限公司、广东
加多宝饮料食品有限公司、广东南湖国际旅行社有限责任公司、中山市新世纪酒店用品有限公司、青海
汇通建国酒店、中环国际酒店(上海)管理有限公司、7天连锁酒店、香格里拉大酒店。
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医疗器械、药业:
建豪医疗器械有限公司、艾默生钧康实业(上海)有限公司、上海新先锋华康医药有限公司、海南三叶
药业集团有限公司、山东新华制药股份有限公司、三九医药贸易有限公司、江西山高制药有限公司、江
苏先声药业有限公司、巴塞利亚药业(中国)有限公司
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化工、冶金行业:
广州立邦公司、广州化学试剂厂、广州山之风化学品公司、广州永畅化工有限公司、山东圣泉化工股份
有限公司、深圳市百年海运化工有限公司、惠州普德化工有限公司、中山曼秀雷登公司、住友化学东莞
公司、佛山市水业集团公司、长城涂料(广东)有限公司、上维(上海)精细化工有限公司、集美化妆
品(东莞)有限公司、中海广东天然气有限公司、广州和氏璧化工材料有限公司、尚芳化妆品上海有限
公司、美科化妆品(上海)有限公司、香媚化妆品有限公司。
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木业、家具、包装行业:
广州中宝包装制品有限公司、广州番禺美特包装有限公司、顺德金榜塑料包装有限公司、广州厨房用具
有限公司、联众(广州)不锈钢有限公司、香港杰西家具有限公司、佛山市南海树和家具有限公司、广
州市番禺康达木业有限公司、深圳市帝森木业有限公司、亚泰(东莞)木业有限公司、顺德虹桥家具有
限公司。
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电力、网络、电信、移动行业:
中国南方电网、广东核电集团大亚湾核电服务公司、三洋能源(苏州)公司、中国移动广东公司、中国
移动中山公司、中国移动佛山公司、中国联通厦门公司、中国电信广州有限公司。、深圳电信、广东大
地通讯连锁服务有限公司、广东电信研究院。
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航空、机场、货运、物流行业:
上海虹桥机场、上海东方航空公司、广州广日物流有限公司、深圳招商港务公司。上海融亿达国际物流
有限公司、广州市金世货物运输有限公司、徐州海惠沃特包装有限公司、南航集团文化传媒有限公司、
东京兵兼(珠海保税区)仓储贸易公司、德国汉堡南美航运公司、广州市中南民航空管通信网络科技有
限公司、上海虹迪物流有限公司、海丰航运集团有限公司、联邦航空货运有限公司。
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如何才能知人善用,如何才能人尽其才

中.高.层.经.理.全.面.管.理.技.能.实.战.训.练

             08月15-17日北京、09月19-21日深圳、10月17-19日上海
      10月31-11月02日北京、11月7-9日深圳、11月21-23日上海、12月05-07日北京、12月19-21日深圳

【授;课;对;象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型
到管理的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员

【授.课.方.式】内容讲述、案例分析、游戏互动、讨论点评、情景演练

【授.课.费.用】4600元/三天(含三天中餐、指定PDF版本教材、茶点)

【报.名.热.线】020-8231 0515 广州  021-3120 0386 上海
【报.名.热.线】010-5707 1265 北京  028-6600 0385 成都
【报.名.热.线】0755-6128 9047 深圳 400 700 1745 (免长途话费)
 
引 言
中层是企业的"中坚",如何才能真正的成为企业的中坚力量?
中层的成长是最"坚难"的,如何才能快速的成长?
管理需要理论、方法、经验,如何更好的融合、领悟提高?
西方管理注重制度、东方管理注重人性,如何协调平衡?
本次课程全面为你解决这些难题 。

【课 程 收 益】
全面、系统的学习管理的全过程,统一观念、达成共识、激发活力;
良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好工作与人际关系,最大限度
地发挥综合实力;
深入理解领导的管理魅力,快速提高下属的能力,更好的完成工作目标;
学会应用主要的管理工具(头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART);
建设高绩效的管理团队、积极、高效、全力配合、发挥全部的团队潜力;
全面激励管理,让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工作热情。
管理越来越难了,员工太现实,在工资、奖金限定的情况下如何才能让他们更努力的工作。

【课 程 特 色】
理论联系实践:再好的理论,不能实际应用,对企业没有任何作用。本次培训是在培训专家实践
工作的基础上,再次上升到理论指导的高度上;
操作性强:在深入理解的基础上,提炼、总结、归纳大量的管理工具性的
生动活波:理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训
形式,在轻松愉快的环境中得到提升。
讲/师/介/绍:
李革增老师,实战型培训专家;深圳管理咨询协会管理专家;外商投资协会培训专家;中国企业联合会顾问;香港光华管理学院客座教授;美国AITA认证国际职业培训师;欧洲SKP机构高级管理顾问;企业家协会特聘培训讲师;清华大学、北京大学特聘培训讲师;多年从事企业高层管理与咨询工作经验,在德隆集团、深高速、美 国MOTHERS众人行管理咨询等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副
总经理等职位。
  对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验;不仅具有深厚的理论知识,而且具备丰富的实践操作能力;注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。
  擅长课程:《职业经理人资格认证》、《企业中层经理综合管理技能培训》《高级秘书职业化培训》、《如何成为优秀员工》、《管理沟通与工作协调技巧》
  培训特色:以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,培训风格深入浅出条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强,通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。
   曾培训或咨询过的企业有:长江电力(三峡总公司)、深圳华为、中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所南孚电池、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹 时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技 联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛 山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中 国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和 纪黄埔中药、河北热电、中集 集装箱、三鑫股份、中信集团、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总 公司、广西电力、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北 京首都机场、西门子欧普照明、天津艾瑞斯集团、广东三友集团、石家庄华电供热集团、深圳锦峰集团、广西电力、中航地产、观澜高尔夫、天津职业经理人学院、山西关铝、福建爱普生云南烟草、科勒、龙的家电、王老吉、麒麟啤酒、中金岭南、云天化集团、河南心连心化肥河南瑞贝卡集团等。
 
【/课/程/大/纲】
第一章、什么是管理
管理的实质是什么?
管理的目的是让别人作事,管理好自己不是好的管理

第二章、如何管理心态
如何才能快速的提高下属的工作绩效?
如何让下属在主动积极,而不是被动消极?
如何让下属在工作中全力以赴,而不是全力应付?
如何让下属在工作中全力想办法,而不是推卸责任?
合理完善的制度建设是一个长期、持续的的工作
能不能找到一个立杆见影的方法? 现在改变马上就看到效果?

第三章、管理的基本特性
目的性 有效性 他人性 多样性

第四章、什么样的管理是最适合企业的管理
管理的方法和技术多种多样,什么样的模式才是最适合企业发展的?
只有找到最适合我们企业发展的管理模式,才能避免管理的盲目性

第五章、管理、组织、领导三者的相互关系和异同
管理者、领导者到底应该做哪些事?不应该做哪些事?
制度化管理与人性化管理如何结合?
管理者和领导者每天的工作内容有什么不同?
组织的目的是什么?

第六章、管理角色的认知
每天领导的工作紧张、忙碌、而下属倒是有时间看报纸、喝咖啡
上级经常做了过多下属应该做的事情
自己的事情又没有时间做好 导致工作绩效不好、目标无法完成

理解分析 韩非子 : 下君尽已之能
中君尽人之力
上君尽人之智

第七章、领导力提升的技巧
分析讨论:什么样的领导是一个优秀的领导?
一、领导权威的来源
领导力的八个素质特征
1、诚信(是建立信任关系的出发点)
2、专业能力(主要是方向和决策,是领导力的基础)
3、关心、帮助下属(从工作、生活体现是领导力的源泉)
4、宽严相济(一张一弛、文武之道是领导力实现的手段)
5、分享成功与失败(是领导力的结果保证)
6、学习提高(是领导力长远体现的根本)
7、精力和热情(是激发下属的发动机)
8、坚持 (是完成工作目标的基石)

二、领导方式
三、情境领导与四种领导风格
根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格
告知式 推销式 参与式 授权式
案例分析:

四、如何培养下属
在优秀领导眼中下属个个都是人才,在平庸领导眼中下属个个都是笨蛋
培养下属的最高原则是任用下属的优点,而不是发现下属的缺点
如何才能知人善用,如何才能人尽其才?
1、培养下属有什么好处
2、培养下属的顾虑
3、培养下属的方法
4、培养下属的原则
案例分析:如何理解因材施教的培养原则?

五、授权管理
没有授权 就没有领导的良好工作绩效
1、为什么要授权
2、授权管理的误区是什么
3、授权管理的原则
4、授权管理的方法

第八章、管理沟通与关系协调
管理沟通的技巧是中层管理人员最关键也是最重要的工作能力
没有良好顺畅的沟通 就没有良好的工作结果
一、什么是沟通 ?
沟通不是简单的讲话,沟通是相互的理解
有效沟通的三个基本原则是什么?
站在对方的立场上原则 时间及时性原则 主动性原则
二、沟通的特性
双向反馈是沟通的基础
不同文化、不同民族、不同方向的沟通模式不同:
美国式的沟通是什么模式?
日本式的沟通是什么模式?
中国式的沟通是什么模式?
与上级领导的沟通是什么模式?
与下属的沟通是什么模式?
沟通的效果比有道理重要

三、管理沟通的种类及形式
管理沟通不局限于语言、非语言的沟通具有更重要的作用
非语言的沟通方式会更直接、更快速、更难以作假
案例分析 、讨论 录像分析
四、沟通的步骤

五、不同沟通风格的管理者分析与应对
每个人都有不同的性格,决定他的行为方式和作事原则
学会了解自己、认识别人的性格,做到知已知人,才能更好的沟通协调
有方向、讲方法与对方沟通协调
分析型人的特征与沟通技巧
支配型人的特征与沟通技巧
表达型人的特征与沟通技巧
和蔼型人的特征与沟通技巧
案例分析:分析曹操、刘备、孙权的个性与沟通技巧

六、 沟通的方向
管理者与上级、同级、下属沟通的技巧
1、沟通的原则
2、沟通的方法
3、沟通的障碍
案例讨论:对上级的工作有不同的意见你应该怎么办?
案例讨论:上级对你的报告有反对意见 你怎么办?
如何「处理下级越级向你汇报」?
如何「处理部属的过失行为」?
如何「处理上司调派自己部属工作的情况」?
如何「面对有能力但不听话的部属」?

第九章、 高绩效团队的建设
一、什么是团队
1、认识团队(1+1=?)
2、团队与群体的区别
3、团队行为曲线
讨论:请分析团队与群体之间最大的区别是什么?

二、高绩效团队的特征
1、明确的目标 (目标从哪里来?企业目标和个人目标如何统一?)
2、相互信任 (信任的基础是什么?如何建立?)
3、关心、帮助每个人(从哪些方面着手才是最有效的?)
4、沟通良好 (如何才能有效的沟通?)
5、分工与授权 (在具体工作中如何操作?)
6、合理的激励 (没有足够的条件怎么办?)
7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么办?)
8、融洽的团队气氛 (用什么方法培养良好的工作气氛?)
案例分析、讨论:大雁的故事给我们什么启示?

三、高绩效团队的成员
1、如何选择团队的成员
2、团队成员的关系如何协调
3、如何解决成员的冲突
?案例分析、讨论:团队的成员能力不足应该如何处理
四、高绩效团队建设的流程及阶段
1、团队建设的流程
2、团队建设的阶段

第十章、激励管理 低效率靠管理,高效率靠激励
一、激励的误区
二、激励的四原则
公平原则、系统原则、时机原则、清晰原则

三、激励的方法
1、信任 认可- 表扬-赏识 (如何培养对工作的成就感?)
2、承担责任 (为什么要为下属承担责任)
3、关心、帮助团队成员(工作与生活如何协调?)
4、薪水与升迁 (物质基础还要有保障)
5、工作兴趣 (如何才能把工作当成是一种兴趣?)
6、合理的制度 (公平、公正、公开)
7、工作气氛 (是一种软化剂)
8、企业目标与使命 (最终的解决方案)

第十一章、时间管理
一、为什么要管理时间
1、从企业来说—市场竞争的必然
2、从个人来说– 个体生命的有限性
二、时间管理的目标:
三、时间管理的三个原则
第一原则:目标管理原则
第二原则:抓住重点原则 "80、20"法则运用
第三原则:工作优先级综合分析
四、时间管理的22个策略

 

如何训练良好的行为习惯

新任经理全面管理技能提升训练

【时间地点】2014年08月16-17日深圳 08月30-31日上海 09月20-21日深圳
【时间地点】2014年09月25-26日北京 10月18-19日上海 11月08-09日深圳
【时间地点】2014年11月22-23日上海 12月20-21日深圳 12月25-26日北京
【时间地点】2014年12月27-28日上海

【收费标准】3200元/两天(含两天中餐、指定教材、茶点)

【报名热线】:0755-6128 9047 深圳/02O-8231 0515 广州
【报名热线】:01O--5707 1265 北京/021-3120 0386 上海
【报名热线】:40O 70O 1745 (免长途话费)
 
课程前言:
企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠!

新任经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理 解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展!

【培训收益】training income
1.建立对管理的整体和系统思维,理解从问题,思路,系统,方法,到动作的管理线索
2.理解中层管理者在企业里应承担的责任,角色身份,应表现出的态度和意识
3.掌握把工作管好的方法和技巧 – 计划,组织,控制,创新
4.掌握带人带团队的方法 – 培养训练,沟通互动,团队氛围营造,激励设计
5.促进自我提升 – 有效管理时间,职业认识,个人修炼
 
【课程大纲】curriculum introduction
第一部分 自我管理
一、管理与角色认知
1 从专业走向管理后,如何实现角色转换?
2 管理的目的是什么?
3 中基层管理者,要承担哪些管理责任?
4 中基层管理者如何确立自己对上,对下,对中的身份定位?
5 中层管理者如何避免角色行为误区?
【讨论互动】: 你是如何理解管理及角色的?
二、管理者工作方法
1 时间管理与工作统筹
时间分析:我的时间用的有效吗?
时间管理的四个象限
四个象限的策略和目标
管理者如何识别轻重缓急?
好钢用在刀刃上 – 如何抓住工作的重中之重?
管理者如何做好工作统筹?
2 其他常用工作方法
结构分解法
项目管理法
目标管理法
PDCA
5W3H
SMART

第二部分 工作管理
一、工作管理 – 工作计划
1 计划为何重要?
2 制定计划的步骤
3 如何做工作分解?
4 工作评估与安排
【工具演练】:用WBS工具做工作策划与分解
【工具模板】:WBS参考模板
二、工作管理 – 工作组织
1 什么是工作组织?组织的目的是什么?
2 企业组织设计
3 企业工作组织
4 企业工作组织中的问题
5 工作组织原则
三、工作管理 – 执行控制
1 企业执行力差的管理因素
【讨论互动】:执行不力的管理因素
2 工作执行控制的策略
3 工作控制方法与工具
分段控制法
三要素控制法
稽核控制法
【工具演练】:控制卡设计练习
【参考工具】:三要素控制卡
【案例分析】: 三要素控制卡工具的应用
【案例分析】: 分段控制法应用
【案例分析】:稽核控制法应用
2 目标管理与绩效考核法
什么是目标管理?
a) 目标来自哪里?
b) 结果可衡量性?
c) 考核规则?
d) 目标共识性?
绩效考核的关键问题
a) 数据的真实准确性?
b) 考核与面谈注意事项
c) 奖惩合理性
四、工作管理 – 工作改善
1 改进,变革与创新意识
2 建立创新机制

第三部分 人员与团队管理
一、 沟通技能
1 对上沟通
A. 了解上司
B. 接受命令,请示建议,汇报工作
C. 如何配合上司?
2 平行沟通协调
案例分析:工作协作协调中的首要问题是什么?
平级关系沟通中应切记的三条原则
如何应对办公室政治?
3 沟通方法技巧
沟通如何准备?
倾听的技巧
表达的技巧
赞美的技巧
二、 团队管理 – 领导力发挥
1 什么是领导力?
2 领导与管理的区别
3 领导力来源于什么?
4 管理者如何提升领导力素质,发挥领导作用?
什么样的品质更受下属敬重?
什么样的行为要以身作则?
哪些能力必须修炼?
心智修炼
三、 团队管理 – 员工管理
1 员工管理策略
打破盲人摸象式的员工管理思维!
管不住事能管好人吗?
如何应用原则性与灵活性结合?
推拉帮管组合拳
什么是德主刑辅的管理思维?
员工管理案例分析讨论:
新任主管的挑战?
个性专家员工?
老油条,有后台?
如何处理法不责众?
在下属面前没有威信怎么办?
四、 团队管理 – 员工培育
1 抓思想
如何使员工认同企业?
工作中的意识问题?
引导员工的职业观,企业观,人生价值观?
调整员工心态与情绪?
2 带作风
如何带出一支雷厉风行,敢打硬仗的队伍?
如何训练良好的行为习惯?
3 提升能力
如何帮助员工建立职业理想?
管不住事能管好人吗?
如何让员工在工作中成长?
【案例分析】:华为,海尔的晋升通道与任职资格体系
【模板参考】:岗位能力分析
五、 团队管理 -- 团队环境建设
1 团队环境建设与团队文化建设
2 环境对人的影响
3 优秀团队的环境特征
4 如何塑造团队环境?
价值观宣传
领导骨干的作用
制度与平台
环境建设的管理策略
六、 员工管理 – 员工激励
1 马斯洛需求层次理论在员工需求中的体现?
2 如何把握员工需求?
3 激励员工的方法措施
物质激励是基础 – 公正评价,合理报酬,帮助员工增加收入!
让员工成长 – 个性化的培养
放大感受价值 – 关注感受与感情!
【案例分析】:企业员工激励方案和措施若干
4 如何激发员工 – 激励员工的12剧场
【模板工具】:12剧场激励设计方法
 
【讲师资历】lecturer synopsis
曹礼明(Michael),强调落地的动作化训练导师!
中山大学MBA,中国首批PMP认证资格人员,知名企业管理培训导师。
曹礼明老师有20多年的企业工作与管理实践经验,先后在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经理、人力资源总监、生产及运营总监、常务副总等职。从事企业管理咨询顾问5年,帮助企业进行管理变革和管理干部队伍训练。曹老师融合中西方管理理念和方法,擅长将西方管理理论与中国企业实际相结合,以结果和管理有效性为导向,注重方法、策略、措施与实际情况相结合,追求对企业产生实际效果。曹礼明老师认为企业管理干部管理知识和思维固然重要,如果不能落地,不能应用在工作中解决问题,那么价值有限,事倍功半!企业要解决管理上的"最后一公里"问题,必须在如何落地,如何做管理动作上下工夫!曹老师的训练强调找问题,做动作,追求学用结合!曹礼明老师在企业执行力提升,中高层领导力,团队打造,团队文化建设,干部管理技能训练等方面有丰富经验。他曾主持了多家企业的管理咨询辅导,使企业从管理混乱失控、业绩停滞不前、人员自由涣散的状态,逐步改变成制度规范、流程控制有效、企业业绩显著提升、企业凝聚力增强的崭新企业。
曹礼明老师自从事企业管理培训以来,内外训课程数百场,受训人数上万人,其中《新任经理全面管理技能提升训练》公开课二百余期,《MTP中层管理训练》内训上百期,内训结合企业实际情况和解决学员问题而深受好评。
老师特点:
? 强调务实,不夸大,不作秀,不刻意宣传。
? 讲求实战,实用,实效,注重动作化;
? 注重管理的整体性和逻辑性,提倡打组合拳。
课堂风格:
? 欢迎学员现场提问,带着问题来,带着答案走
? 问题导向,引导启发思考和解决问题
? 演讲,互动,问题讨论,现场演练,案例分享相结合
主要课程:
《新任经理全面管理技能提升训练》、《中层管理MTP训练》、《中高层领导力》、《中层执行力》、《中层选用育留》、《中层带团队》、《管理沟通与协调》、《中层核心工作能力提升》、《团队管理与人员激励》、《生产经理、主管实战管理技能提升训练》等课程。
部分内训客户:
中国神华,中外运集团,中粮集团,南京电力,昆山电力,南京风电,福田雷沃汽车,爱达克汽车,奇瑞汽车,东风本田,福建信用社系统,三井酒业集团,五得利面粉,富兴集团,伊利集团,九鼎饲料集团,九星印刷集团,帝人集团,杜凯集团,鑫苑置业,创鸿地产,建亨地产,协信地产,山西合纵房地产,神威药业,九典制药,美大康药业,源基药业,海格物流,宜隆物流,诚信行物业,中交铁设,中铁电气,格力集团,美克美家集团,浙江轻纺城,意尔康鞋业,新大牧业,中山食出集团,北京富泰集团,江苏德邦,广东永顺集团,深圳创富港,三零信息安全,天可电讯,宁波通信,捷普电子,东芯电子,合和电子,英飞拓电子,清源光电,富华机械,金研机械,世邦机械,成都豪特,山东华特,惠州群富,傲威耗材,六国化工,云 南驰宏锌锗集团。。。。。。

 

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生产计划只是PMC的事情吗

       生产计划物料交期控制PMC实操技法班
          --产供销协同平衡--PSI/S&OP
【课.程.时.间】8月16-17日深圳、8月21-22日上海、9月20-21日深圳、2014年9月25-26日上海
        11月27-28日上海、12月6-7日深圳、12月20-21日上海

【费 用】3600元/位(费用含:专家授课费、资料费、午餐、咖啡茶水)

【课.程.对.象】生产计划主管/物料计划/采购/经理/主管/计划人员/跟单人员、生产部门/经理/主管/管理人员、销售部门/经理/主管/跟单人员。尤其业务副总经理带领管理干部现场诊断和实
作对策效果更佳。

【报.名.热.线】o755-6128 9o47 深圳/o2O-8231 0515 广州
【报.名.热.线】o1O--57o7 1265 北京/o21-3120 o386 上海
【报.名.热.线】4oO 7oO 1745 (免长途话费)
 
课-程-背-景:
生产计划和物料控制(PMC)部门是一个企业"心脏",掌握着企业生产及物料运作的总调度和命脉,统筹营运资金、物流、信息等动脉,直接涉及影响生产部、生产工程部、采购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等,其 制度和流程决定公司盈利成败。因此PMC部门和相关管理层必须充分了解:物料计划、请购、物料调度、物料控制(收、发、退、借、备料等)、生产计划与生产进度控制,并谙熟运用这门管理技术来解决问题,学习PMC课 程从计划价值流切入剖析工厂制造成本和缩短制造周期,提高物流过程循环效率(库存、资金的周转率)及客户满意率;为降低或消除物流过程中的非增值活动。

课-程-目-标:
1、建立制定完善的生产与物控运作体系,提升准时交货和降低库存成本30%
2、预测及制定合理的短、中、长期销售计划达成公司策略管理目标
3、对自身的生产能力和负荷预先进行详细分析并建立完善产品数据机制,协助公司建立产品工程数据
4、生产前期做好完整的生产排程和周生产计划提高备料准确率,锁定生产计划不变
5、配合生产计划做到良好物料损耗控制和备料完善降低物料损耗机制和停工待料工时
6、对生产进度及物料进度及时跟进和沟通协调缩短生产周期,提高企业竞争力
 
课-前-案-例-征-集:
(学员可在课前或课中提出以下案例,作为老师分析探讨的实际案例)
学员企业实际发生的产销协调成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的销售与运作计划制定成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的销售预测成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的解决交期延误成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的解决物料短缺成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的采购与供应商管理成功和问题案例各一个
 
课-程-大-纲:
第一室:銷售計划/生産計划/物料計划协调接口管理
1、生産計划角色和定位---订单总导演/总指挥
◆生产计划制度和流程决定公司盈利成败
2、銷售計划/生産計划/物料計划架构/职能分工
◆中兴通讯销售计划/生产计划/物料计划接口职能图/资源图实例分析
◆美的集团连续滚动周计划负荷分析和三天生产计划不能变职能图
◆东莞诺基亚公司銷售計划/生産計划/物料計划组织架构
◆生産計划/物料控制五大职能----欠料分析跟进/备料功能/呆料预防处理----
3、怎样建立/完善计划体系-----一级主生产计划/二级生产计划
◆年度计划/滚动月度计划/滚动周计划/滚动天计划编制和执行
◆滚动月度计划产供销平衡会议制度
◆华为年度/滚动月度/周计划/天计划编制和执行流程
◆华为滚动月度计划产供销平衡会议制度實例分析
◆做好生产计划必须具备五大信息条件及九方面专业技能-
◆一级主生产计划制订和执行流程- APS系统
◆二级主生产计划制订和执行流程--
4、主生产计划链接体系----指挥与协调保障功能
◆销售预测与生产计划的衔接与平衡生产计划
◆准时生产计划VS市场业务部VS客户"三赢"规则
◆一汽大众锁定一周生产计划不能变控制流程實例分析
◆有效控制扦单、急单、补单/加单五种措施(范例)-----中山某有限公司
5销售预测与主生产计划(MPS)与月/周生产计划/物料計划(MRP)链接流程系统
◆銷售预测計划/生产计划变化反馈和预测库存控制协调管理
◆敏华家具订单计划微调流程制度与平衡生产计划
◆一级主生产计划产供销平衡制度-上海某医疗公司-
◆銷售計划流程――销售预测流程/销售计划流程/备货计划流程/生产计划流程
6制造业生产计划控制三种模式预期滚动计划系统/推进式生产控制系统/拉动式生产控制系统
7不同产品销售策略决定不同五大計划(銷售計划/生産計划/物料計划/采购計划/库存計划)
◆深圳华为精美计划管理手册实例分析-

第二室銷售計划/生产计划控制流程--- order management-(包括项目计划)
1、銷售预测計划/主生产计划(MPS)与月/周生产计划控制流程七途径--讲师/学员点评某公司现场诊断
◆通过市场调查/信息反馈提高订单预测准确率三大做法
◆上海米其林各片区銷售预测計划制订和执行流程制度
◆艾默生各片区銷售办事处銷售预测計划制订和执行流程制度
◆提升编制銷售预测計划编制准确性六大步骤
◆泰科电子銷售预测計划编制六大步骤實例分析
◆滚动銷售预测計划微调制度化降低预测库存成本原理分析
◆青岛海尔新产品项目计划总体方案控制流程實例分析-- order management
◆苏州西门子月/周/日项目计划时间节点协调流程實例分析--- MIS系统
◆苏州西门子项目计划时间节点考核制度實例分析
◆富士康集团ERP—SAP/R3系统主生产计划流程案例分析--- order management
◆大金空调(日资公司)計划控制流程實例分析----MES系统
◆青岛海尔月/周/日项目计划协调流程實例分析----MES系统
◆富士康集团(台湾)公司月度滚动产能负荷分析/三天生产计划不能变的滚动产能负荷分析實例分析
◆苏州西门子生产计划(拉动)三天生产计划不能变的滚动产能负荷分析實例分析
2、透过准时化生产机制解决订单频繁变更三种方法
顺德美的日用集团扦单、急单、补单/加单/生産計划紧急控制流程實例分析
◆飞利浦扦单/急单計划紧急控制流程案例分析
◆飞利浦周删改生产计划控制基本流程案例分享

第三室一级主生产计划/二级生产计划进度控制---- order delivery management
1、缩短产品周期流程-- lead time reduction
◆西门子产品周期缩短流程价值流案例分享
◆某公司缩短产品周期电脑系统(用友)流程主界面实例分析
2 、月/周生产计划产能连续滚动负荷分析制度化
◆中国某著名公司月度主排产计划负荷分析十三依据
◆中国某著名公司三天生产计划负荷分析九依据
3、周生产计划要点、内容及编制演练----
◆月/周生产计划排程表制定与执行重点演练--上海某公司五张订单月/周生产计划排程表制定个案演练
4、分析产能负荷七要素方面---人力负荷/机器负荷……
◆广州某配件公司2007/04月产能负荷会实录文件分析
◆产能负荷分析表实例-----广州某汽车配件公司
5、生产进度监控三个阶段---事前/事中/事后--信息化在生产管理中运用
5.1如何统计分析生产数据----MIS系统
5.2通过生产数据采集计算机系统图监控计划与进度---东莞某公司MES系统
5.3现场运用LED/条形码同步监控生产进度实物展示分析---事中管理
6、协调沟通处理生产异常问题-- 八条改善措施(NCR goods management )
7、产销失调原因与对策--跨部门生产进度控制七步骤
8、飞利浦(上海)各部门异常工时/各部门产能损失图案例分析--------生产绩效管理
9、中国某公司生产能力效率表/综合效率分析-------生产绩效管理
◆深度案例:中国某著名公司生产计划各相关部门控制流程(共46页)

第四室 物流计划跟进与存量管制
0、物流计划流程七步骤----某公司学员现场诊断(学员与讲师互动点评)
◆产品交期短/物料采购周期长物流计划流程
◆定期缩短供货商lead time工作制度化流程-- Real Lead time monitoring
◆物料采购周期长再请购计划(PR)流程--- Reorder point management
◆扦单、急单、补单/加单/生産計划紧急update物料计划流程解析
◆上海西门子ERP—SAP/R3系统RUN-MRP流程主界面分析
◆北京某公司Normal Order/ CONSIGNMENT/VMI/JIT/Buffer Control四种采购工作流程
◆三菱电机(广州)有限公司(欧洲全资)ERP—SAP/R3系统采购订单管理流程主界面实例分析—
1、供货商交期管制十大之道-- lead time reduction
2、采购物料交期跟催监控三张表格/工具
◆偉創力(美資)在采购物料欠料分析跟进表實例分析
◆格力空调采購物料预防欠料表案例/
◆联想集团采购备料齐套表实例分析
◆某世界五百強企業(美資)采購物料跟踪表案例研討――捷普科技
◆中国某著名家电民營企業ERP-ORACLE系统物料查询/跟进主界面实例分析
3、物料短缺八大原因和七种预防对策
4、物料收/发/补/退/借/换/还料控制流程
◆美的物料收/发/补/退/借/换/还控制流程
◆物料收/发/补/退/借/换/还单据管理及冲减流程-----帐物一致
4、物料管理相辅相成十四流程-- warehouse management
4.1物料管理精髓三 个盲点和八大死穴--――伟创力美資公司呆料预防/处理制度实例
4.2某公司物料工程更改流程分析
4.3一汽马自达公司补料/损耗控制案例分析--降低内循环成本
4.4仓储及时配送的运作规划五措施
5、建立配送时机/地点
6、完善配送中心数据
7、配送方案的制定
8、配送工具的合理配置
9、配送作业的技巧
◆伟易达仓储及时配送总体方案控制流程實例分析
10、存量管制-- inventory management
◆在銷售预测不准条件下避免预测采购导致库存量提升工作流程
◆青岛海尔公司需求预测变化和库存相应调整控制流程實例分析
◆TCL远期采购库存模式实例分析---海外lean time长物料采购
◆安全存量VS最高存量VS.最低存量定义
◆安全存量三种设定方法
◆ABC控制法-- warehouse management
◆施耐德電氣ABC控制法實例分析
◆库存量根据生产淡旺波峰调整两套方法
◆ABB根据生产淡旺波峰库存量调整三阶段實例分析
◆使用条形码及与供货商进行电子数据交换(EDI)降低库存量方法
◆库存量降低五大方法
◆九大库存指标管理/考核
◆库存周转率定量计算
◆提高库存周转率的途径
◆联想集团物料周转速度/周转率/存料率简例
◆透过现场诊断学员公司库存现状运用六种存量管制模式设置恰当库存管理方法-降低外循环成本
◆透过供应链管理控制:MTO /ROP 需求量少/供应商要求MOQ等外循环成本库存
◆某著名电讯公司透过打破常规实现"零库存"故事

尾声:当头棒喝—捅破窗纸
1、学习/兴奋两天,回到公司后……结合公司实际情况-
2、通过学员成果发表--体会分享/经验回顾/讲师点评
3、实践/活用所学五步骤
 
讲-师-简-介:
雷卫旭,香港理工大学MBA,香港生产力促进局特约讲师、美国管理学会(AMA)授权专业培训师、清华大学/北京大学/浙江大学/上海交大/中山大学EMBA班特邀实战型讲师2006/2007/2008/2009/2010/2011/2012年被培训论坛推誉为"十大实战派培训师"、专业课程讲授专家、资深顾问。曾任某大型日港合资企业副总经理, 至今华颂集团股东之一。拥有二十五年的生产/物料采购管理经验,讲授经验非常丰富,讲授/辅导过7431家中外企业(至2012底)、融集欧美、中、港、台多家企业经验之精华。并由北京大学出版《如何做好生产/物料采购计划控制》系列叢書和時代光華出版光碟,特别是2008/2009、2010年间辅导顺德美的集团/富士康供应链管理项目,讲解深入浅出或浅入深出,不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧。至今有八万七仟以上人 次接受专业课程训练,务实作风深受厂家好评如潮。

2014年8月20日星期三

生产计划只是PMC的事情吗

       生产计划物料交期控制PMC实操技法班
          --产供销协同平衡--PSI/S&OP
【课.程.时.间】8月16-17日深圳、8月21-22日上海、9月20-21日深圳、2014年9月25-26日上海
        11月27-28日上海、12月6-7日深圳、12月20-21日上海

【费 用】3600元/位(费用含:专家授课费、资料费、午餐、咖啡茶水)

【课.程.对.象】生产计划主管/物料计划/采购/经理/主管/计划人员/跟单人员、生产部门/经理/主管/管理人员、销售部门/经理/主管/跟单人员。尤其业务副总经理带领管理干部现场诊断和实
作对策效果更佳。

【报.名.热.线】o755-6128 9o47 深圳/o2O-8231 0515 广州
【报.名.热.线】o1O--57o7 1265 北京/o21-3120 o386 上海
【报.名.热.线】4oO 7oO 1745 (免长途话费)
 
课-程-背-景:
生产计划和物料控制(PMC)部门是一个企业"心脏",掌握着企业生产及物料运作的总调度和命脉,统筹营运资金、物流、信息等动脉,直接涉及影响生产部、生产工程部、采购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等,其 制度和流程决定公司盈利成败。因此PMC部门和相关管理层必须充分了解:物料计划、请购、物料调度、物料控制(收、发、退、借、备料等)、生产计划与生产进度控制,并谙熟运用这门管理技术来解决问题,学习PMC课 程从计划价值流切入剖析工厂制造成本和缩短制造周期,提高物流过程循环效率(库存、资金的周转率)及客户满意率;为降低或消除物流过程中的非增值活动。

课-程-目-标:
1、建立制定完善的生产与物控运作体系,提升准时交货和降低库存成本30%
2、预测及制定合理的短、中、长期销售计划达成公司策略管理目标
3、对自身的生产能力和负荷预先进行详细分析并建立完善产品数据机制,协助公司建立产品工程数据
4、生产前期做好完整的生产排程和周生产计划提高备料准确率,锁定生产计划不变
5、配合生产计划做到良好物料损耗控制和备料完善降低物料损耗机制和停工待料工时
6、对生产进度及物料进度及时跟进和沟通协调缩短生产周期,提高企业竞争力
 
课-前-案-例-征-集:
(学员可在课前或课中提出以下案例,作为老师分析探讨的实际案例)
学员企业实际发生的产销协调成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的销售与运作计划制定成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的销售预测成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的解决交期延误成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的解决物料短缺成功和问题案例各一个
学员企业实际发生的采购与供应商管理成功和问题案例各一个
 
课-程-大-纲:
第一室:銷售計划/生産計划/物料計划协调接口管理
1、生産計划角色和定位---订单总导演/总指挥
◆生产计划制度和流程决定公司盈利成败
2、銷售計划/生産計划/物料計划架构/职能分工
◆中兴通讯销售计划/生产计划/物料计划接口职能图/资源图实例分析
◆美的集团连续滚动周计划负荷分析和三天生产计划不能变职能图
◆东莞诺基亚公司銷售計划/生産計划/物料計划组织架构
◆生産計划/物料控制五大职能----欠料分析跟进/备料功能/呆料预防处理----
3、怎样建立/完善计划体系-----一级主生产计划/二级生产计划
◆年度计划/滚动月度计划/滚动周计划/滚动天计划编制和执行
◆滚动月度计划产供销平衡会议制度
◆华为年度/滚动月度/周计划/天计划编制和执行流程
◆华为滚动月度计划产供销平衡会议制度實例分析
◆做好生产计划必须具备五大信息条件及九方面专业技能-
◆一级主生产计划制订和执行流程- APS系统
◆二级主生产计划制订和执行流程--
4、主生产计划链接体系----指挥与协调保障功能
◆销售预测与生产计划的衔接与平衡生产计划
◆准时生产计划VS市场业务部VS客户"三赢"规则
◆一汽大众锁定一周生产计划不能变控制流程實例分析
◆有效控制扦单、急单、补单/加单五种措施(范例)-----中山某有限公司
5销售预测与主生产计划(MPS)与月/周生产计划/物料計划(MRP)链接流程系统
◆銷售预测計划/生产计划变化反馈和预测库存控制协调管理
◆敏华家具订单计划微调流程制度与平衡生产计划
◆一级主生产计划产供销平衡制度-上海某医疗公司-
◆銷售計划流程――销售预测流程/销售计划流程/备货计划流程/生产计划流程
6制造业生产计划控制三种模式预期滚动计划系统/推进式生产控制系统/拉动式生产控制系统
7不同产品销售策略决定不同五大計划(銷售計划/生産計划/物料計划/采购計划/库存計划)
◆深圳华为精美计划管理手册实例分析-

第二室銷售計划/生产计划控制流程--- order management-(包括项目计划)
1、銷售预测計划/主生产计划(MPS)与月/周生产计划控制流程七途径--讲师/学员点评某公司现场诊断
◆通过市场调查/信息反馈提高订单预测准确率三大做法
◆上海米其林各片区銷售预测計划制订和执行流程制度
◆艾默生各片区銷售办事处銷售预测計划制订和执行流程制度
◆提升编制銷售预测計划编制准确性六大步骤
◆泰科电子銷售预测計划编制六大步骤實例分析
◆滚动銷售预测計划微调制度化降低预测库存成本原理分析
◆青岛海尔新产品项目计划总体方案控制流程實例分析-- order management
◆苏州西门子月/周/日项目计划时间节点协调流程實例分析--- MIS系统
◆苏州西门子项目计划时间节点考核制度實例分析
◆富士康集团ERP—SAP/R3系统主生产计划流程案例分析--- order management
◆大金空调(日资公司)計划控制流程實例分析----MES系统
◆青岛海尔月/周/日项目计划协调流程實例分析----MES系统
◆富士康集团(台湾)公司月度滚动产能负荷分析/三天生产计划不能变的滚动产能负荷分析實例分析
◆苏州西门子生产计划(拉动)三天生产计划不能变的滚动产能负荷分析實例分析
2、透过准时化生产机制解决订单频繁变更三种方法
顺德美的日用集团扦单、急单、补单/加单/生産計划紧急控制流程實例分析
◆飞利浦扦单/急单計划紧急控制流程案例分析
◆飞利浦周删改生产计划控制基本流程案例分享

第三室一级主生产计划/二级生产计划进度控制---- order delivery management
1、缩短产品周期流程-- lead time reduction
◆西门子产品周期缩短流程价值流案例分享
◆某公司缩短产品周期电脑系统(用友)流程主界面实例分析
2 、月/周生产计划产能连续滚动负荷分析制度化
◆中国某著名公司月度主排产计划负荷分析十三依据
◆中国某著名公司三天生产计划负荷分析九依据
3、周生产计划要点、内容及编制演练----
◆月/周生产计划排程表制定与执行重点演练--上海某公司五张订单月/周生产计划排程表制定个案演练
4、分析产能负荷七要素方面---人力负荷/机器负荷……
◆广州某配件公司2007/04月产能负荷会实录文件分析
◆产能负荷分析表实例-----广州某汽车配件公司
5、生产进度监控三个阶段---事前/事中/事后--信息化在生产管理中运用
5.1如何统计分析生产数据----MIS系统
5.2通过生产数据采集计算机系统图监控计划与进度---东莞某公司MES系统
5.3现场运用LED/条形码同步监控生产进度实物展示分析---事中管理
6、协调沟通处理生产异常问题-- 八条改善措施(NCR goods management )
7、产销失调原因与对策--跨部门生产进度控制七步骤
8、飞利浦(上海)各部门异常工时/各部门产能损失图案例分析--------生产绩效管理
9、中国某公司生产能力效率表/综合效率分析-------生产绩效管理
◆深度案例:中国某著名公司生产计划各相关部门控制流程(共46页)

第四室 物流计划跟进与存量管制
0、物流计划流程七步骤----某公司学员现场诊断(学员与讲师互动点评)
◆产品交期短/物料采购周期长物流计划流程
◆定期缩短供货商lead time工作制度化流程-- Real Lead time monitoring
◆物料采购周期长再请购计划(PR)流程--- Reorder point management
◆扦单、急单、补单/加单/生産計划紧急update物料计划流程解析
◆上海西门子ERP—SAP/R3系统RUN-MRP流程主界面分析
◆北京某公司Normal Order/ CONSIGNMENT/VMI/JIT/Buffer Control四种采购工作流程
◆三菱电机(广州)有限公司(欧洲全资)ERP—SAP/R3系统采购订单管理流程主界面实例分析—
1、供货商交期管制十大之道-- lead time reduction
2、采购物料交期跟催监控三张表格/工具
◆偉創力(美資)在采购物料欠料分析跟进表實例分析
◆格力空调采購物料预防欠料表案例/
◆联想集团采购备料齐套表实例分析
◆某世界五百強企業(美資)采購物料跟踪表案例研討――捷普科技
◆中国某著名家电民營企業ERP-ORACLE系统物料查询/跟进主界面实例分析
3、物料短缺八大原因和七种预防对策
4、物料收/发/补/退/借/换/还料控制流程
◆美的物料收/发/补/退/借/换/还控制流程
◆物料收/发/补/退/借/换/还单据管理及冲减流程-----帐物一致
4、物料管理相辅相成十四流程-- warehouse management
4.1物料管理精髓三 个盲点和八大死穴--――伟创力美資公司呆料预防/处理制度实例
4.2某公司物料工程更改流程分析
4.3一汽马自达公司补料/损耗控制案例分析--降低内循环成本
4.4仓储及时配送的运作规划五措施
5、建立配送时机/地点
6、完善配送中心数据
7、配送方案的制定
8、配送工具的合理配置
9、配送作业的技巧
◆伟易达仓储及时配送总体方案控制流程實例分析
10、存量管制-- inventory management
◆在銷售预测不准条件下避免预测采购导致库存量提升工作流程
◆青岛海尔公司需求预测变化和库存相应调整控制流程實例分析
◆TCL远期采购库存模式实例分析---海外lean time长物料采购
◆安全存量VS最高存量VS.最低存量定义
◆安全存量三种设定方法
◆ABC控制法-- warehouse management
◆施耐德電氣ABC控制法實例分析
◆库存量根据生产淡旺波峰调整两套方法
◆ABB根据生产淡旺波峰库存量调整三阶段實例分析
◆使用条形码及与供货商进行电子数据交换(EDI)降低库存量方法
◆库存量降低五大方法
◆九大库存指标管理/考核
◆库存周转率定量计算
◆提高库存周转率的途径
◆联想集团物料周转速度/周转率/存料率简例
◆透过现场诊断学员公司库存现状运用六种存量管制模式设置恰当库存管理方法-降低外循环成本
◆透过供应链管理控制:MTO /ROP 需求量少/供应商要求MOQ等外循环成本库存
◆某著名电讯公司透过打破常规实现"零库存"故事

尾声:当头棒喝—捅破窗纸
1、学习/兴奋两天,回到公司后……结合公司实际情况-
2、通过学员成果发表--体会分享/经验回顾/讲师点评
3、实践/活用所学五步骤
 
讲-师-简-介:
雷卫旭,香港理工大学MBA,香港生产力促进局特约讲师、美国管理学会(AMA)授权专业培训师、清华大学/北京大学/浙江大学/上海交大/中山大学EMBA班特邀实战型讲师2006/2007/2008/2009/2010/2011/2012年被培训论坛推誉为"十大实战派培训师"、专业课程讲授专家、资深顾问。曾任某大型日港合资企业副总经理, 至今华颂集团股东之一。拥有二十五年的生产/物料采购管理经验,讲授经验非常丰富,讲授/辅导过7431家中外企业(至2012底)、融集欧美、中、港、台多家企业经验之精华。并由北京大学出版《如何做好生产/物料采购计划控制》系列叢書和時代光華出版光碟,特别是2008/2009、2010年间辅导顺德美的集团/富士康供应链管理项目,讲解深入浅出或浅入深出,不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧。至今有八万七仟以上人 次接受专业课程训练,务实作风深受厂家好评如潮。

物是人非、车间百态

全-能-型-车-间-主-任-实-战-技-能

08月09-10日深圳 08月16-17日上海 09月13-14日上海 09月20-21日深圳
11月01-02日深圳 11月08-09日上海 12月20-21日深圳 12月27-28日上海

【费       用】¥3200元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)

【课/程/对/象】企业厂长、制造业生产总监、生产经理、车间主任及生产制造主管及一线干部

【报/名/热/线】

0755-6128 9o47 深圳      /02O-8259 1653 广州
01O-5707 1265 北京       /021-3120 0386 上海
40O 70O 1745 (免长途话费)  /028-660O 0385 成都

 
【课*程*背*景】
2014版《全能型车间主任实战技能训练》课程在全国推广四年以来,深受国内外企业的青睐。在全国成功举办公开课近百场次,并被很多企业引进为内训课程,尤其是中字头企业和装备制造业。在举办过程中,学员对该课程和讲师的评价可综合为六个字"实在"、"实用"、"实战"。四年的发展、四年的发现、四年的变化,使该课程的开发者――陈志华老师有了更多的感悟与提升。为了进一步加强该课程的实用性、系统性和科学性,陈志华老师对课程作了更一步的完善。现在您看到的是2014版《全能型车间主任实战技能训练》课程大纲。2014版《全能型车间主任实战技能训练》以科学管理为纲、以系统化为领、以鲜活的现状为例,助力广大学员改变用"习惯性思维"做管理,凭"过往经验"办事情的风格。学习和掌握科学的理念、系统、方法、工具,并灵活地运用到实际工作中去。从此改变车间工作忙而乱,类似问题天天有,不同问题相同对策的格局。
 
【课*程*大*纲】

第一讲、基层领导角色认知与管理认知
一、问题讨论
1、为什么我们总是很忙?
2、为什么忙的时候只知道加班、加人、加设备?
3、我们凭什做管理?(理念、系统、方法、工具?)
4、传统管理与科学管理究竟有何区别?
二、领导的自我认知与任务
1、车间主任与班长到底是不是真正的领导?
2、领导到底是人手还是人才?
3、领导的三大主要标志是什么?
4、领导的必备的两大基本条件是什么?
4、领导的三件事与两大任务?
三、管理的三种认识
过程与手段(管理为何与时间息息相关?)
技术与艺术(如何让部下对你的管理感兴趣?)
行为与借力(上下级与相邻部门如何借力?)
经典分享(减少超负荷加班的八大要点)

第二讲、工作职责神圣化与班组管理
车间主任的四种身份角色
对待企业与报酬的两种心态
对待下属与下属的三种心态
实战训练:如何管理好你的班长?
班长有哪四种不称职表现?
班长为什么总是忙而乱?
班长最喜欢的工作方式是什么?
工作技巧:班长协调的劣势与最佳范围
现场管理中的"定员定岗"有何特别要求?
为什么游离状态的作业没有工作效率?
经典分享
现场管理"三不坚守原则"决定产能释放

第三讲、系统认识现场、认识职责
现场管理的定义(广义与狭义)
现场管理的五大对象
现场管理的六大项目与三大核心
现场管理工作的三大基石
现场管理的三大败笔
现场管理水平的三个层次
现场管理水平提升的三个步骤
经典分享
简单有效地掌握各部门的工作重心

第四讲、成本、质量、与效率到底在哪里
生产效率与生产能力识别
生产方式与生产原理识别
什么是流线化与流程化?
(乱流、倒流、绕流的形成分析与对策)
什么是标准化的现场管理?
什么是标准化作业?
什么是作业标准化?
经济动作的三不原则?
经典分享
平衡效率与平衡损失率的计算与意义

第五讲、后员工管理与工作教导的四阶段法
#NAME?
---员工为什么会流失?
---怎样才能管理好你的员工?
上司最不妥当的"八大肢体语言"
上司最不妥当的"十大口头语言"
上司尊重员工人格的"十大要点"
面对员工要胁的"五大对策"
---工作教导"四阶段法"的应用
经典分享
人的第一资产是什么以及对管理的启发?

第六讲: 把握N种管理理念/体系构筑的精髓
观念:ISO9000的效用是提升企业的体质
问题:为什么只求证书不求正本?
问题讨论:
1)精益生产到底是什么?(TPS、JIT、看板生产?)
2)到底是不是精益创造了TOYOTA神话?
3)精益生产的核心思想和核心思路到底是什么?
4)为什么只能是"5S"而不是"6S、7S"
5)5S管理为什么总是一动就还原?
6)5S管理的精髓与终极目的是什么?
经典分享
人的素质、企业的文化、管理理念究竟谁出了问题?


学员课后作业或实践(感悟与收获)
(一)感悟部份
1、对于工作中出现的问题,我们通常更多地归根于"沟通不行"、"协调不当"、"执 行能力差"等问题。从表面上看确实是这些问题。只要仔细想想,也许你会悟出一些疑问:难道人与人之间就那么难以沟通吗?部门之间难道就那么难以协调吗?属下难道就不想把工作尽快完成吗?对此问题你有何感想?
2、如果说管理是一门艺术,而艺术最精华的就是创意。作 为一名中基层领导者,面对新生代或者另类的员工群体,在过往的管理过程中所做的一切到底是你或你的上司感兴趣,还是先让员工感兴趣呢管理的创意你有了吗?员工对你的管理感兴趣了吗?你打算做何努力?
3、通过该课程我们已经知道了人的第一资产是人格尊严。理解起来其实很容易,可是做起来真的很难。在今后的工作中你打算怎样去保护好员工的人格尊严。

(二)实践部份
1、尽管中国企业的一线员工其实已经很优秀了,但在工厂或车间只要出现质量问题或者是交期问题
,员工还是罪责难逃。本课程完后你回到公司抽四个小时的时间站到一个视觉良好的地方观察一下你
的员工作业的状态,就会明白为什么质量不稳定,为什么看上去热火朝天却总是交不出货。请你观察
后找出原因并划清罪责。
2、本课程完成后请你回到公司用一张A3的纸把你的车间平面图划下来。再用半天的时间观察车间的
实际人流、物流、信息流现状,并把每一次流动路线在A3纸上进行连接。请你再看看那张平面图是什
么状况,并由此推断你到底出了什么问题。
3、目前中国工厂每天几乎只在为一个问题忙碌,那就是赶货!到底是订单量太大没法承受,还是的
确生产能力有限,或者是生产效率太低呢?这个问题恐怕所有人都能答得上来,更恐怕没有几个人答
的是对的。如果所有人都答对了,那为什么还是天天这样?对此你有何感想?
 
【讲*师*介*绍】
陈志华 老师
工商管理硕士
制造管理专家
陈老师历任世界五百强日资企业设备主管、工艺开发经理、制造经理等职。在国际知名制造企业任职时间长达十三年。不但拥有丰富的现场管理实战经验,而且工作其间曾师从小川一也(日本WF&IE研究第一人,日本制造业研究的国宝级人物),专业研究工业工程管理科学和流线化生产实务。尤其精通电子、机械(工程机械/汽车制造/船舶制造)、制药、新材料等制造企业的精细化现场管理。"实战性强与实用性强,激情幽默"是业界对陈老师的一致评价。任制造业讲师与咨询师七年以来,已助推多家民营企业实现了跨越式发展。(在长沙有威胜集团、万征货车车架、众兴新材料科技有限公司)为国内外上千家企业的管理人员、多所高校学生、部分国家级经开区提供过培训。陈老师曾经辅导或培训过的企业有:中国中电、中 国中铁、中国核工业 、中国生物制品 、中船集团、中铝业集团、中电振华(083军工) 、中国石油、中国南车、三 一重工、徐州重工、威胜集团、科力远(新材料) 、新华联集团、华润集团、联想集团、松下空调 、卡西欧电子天水华天 、西门子冰箱、东风本田发动机、海信集团、奇瑞汽车、江铃汽车、一汽、创 维集团、富士施乐、东软飞利蒲、江阴浚鑫科技、先锋药业、百丽鞋业、九阳家电、美的家用电器、南都电源动力、奥托立夫、CTS、沙士吉打重工(德国)、德国贝尔、英提尔(加拿大)、伊戈尔电气等。陈老师著有《反省中国式工厂管理》、《90后一线员工管理》等书籍。并受很多企业的热捧与支持。
《高精度标准工时系统构筑》、《劳动定额管理系统构筑》、《如何实现多技能员工的培养》、《车间/班组实战技能训练》、《精益生产价值流体系的构建》等课题的实战性在全国受到众多学员的好评

新任经理全面管理技能提升训练

新任经理全面管理技能提升训练

【时间地点】2014年08月16-17日深圳 08月30-31日上海 09月20-21日深圳
【时间地点】2014年09月25-26日北京 10月18-19日上海 11月08-09日深圳
【时间地点】2014年11月22-23日上海 12月20-21日深圳 12月25-26日北京
【时间地点】2014年12月27-28日上海

【收费标准】3200元/两天(含两天中餐、指定教材、茶点)

【报名热线】:0755-6128 9047 深圳/02O-8231 0515 广州
【报名热线】:01O--5707 1265 北京/021-3120 0386 上海
【报名热线】:40O 70O 1745 (免长途话费)
 
课程前言:
企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠!

新任经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理 解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展!

【培训收益】training income
1.建立对管理的整体和系统思维,理解从问题,思路,系统,方法,到动作的管理线索
2.理解中层管理者在企业里应承担的责任,角色身份,应表现出的态度和意识
3.掌握把工作管好的方法和技巧 – 计划,组织,控制,创新
4.掌握带人带团队的方法 – 培养训练,沟通互动,团队氛围营造,激励设计
5.促进自我提升 – 有效管理时间,职业认识,个人修炼
 
【课程大纲】curriculum introduction
第一部分 自我管理
一、管理与角色认知
1 从专业走向管理后,如何实现角色转换?
2 管理的目的是什么?
3 中基层管理者,要承担哪些管理责任?
4 中基层管理者如何确立自己对上,对下,对中的身份定位?
5 中层管理者如何避免角色行为误区?
【讨论互动】: 你是如何理解管理及角色的?
二、管理者工作方法
1 时间管理与工作统筹
时间分析:我的时间用的有效吗?
时间管理的四个象限
四个象限的策略和目标
管理者如何识别轻重缓急?
好钢用在刀刃上 – 如何抓住工作的重中之重?
管理者如何做好工作统筹?
2 其他常用工作方法
结构分解法
项目管理法
目标管理法
PDCA
5W3H
SMART

第二部分 工作管理
一、工作管理 – 工作计划
1 计划为何重要?
2 制定计划的步骤
3 如何做工作分解?
4 工作评估与安排
【工具演练】:用WBS工具做工作策划与分解
【工具模板】:WBS参考模板
二、工作管理 – 工作组织
1 什么是工作组织?组织的目的是什么?
2 企业组织设计
3 企业工作组织
4 企业工作组织中的问题
5 工作组织原则
三、工作管理 – 执行控制
1 企业执行力差的管理因素
【讨论互动】:执行不力的管理因素
2 工作执行控制的策略
3 工作控制方法与工具
分段控制法
三要素控制法
稽核控制法
【工具演练】:控制卡设计练习
【参考工具】:三要素控制卡
【案例分析】: 三要素控制卡工具的应用
【案例分析】: 分段控制法应用
【案例分析】:稽核控制法应用
2 目标管理与绩效考核法
什么是目标管理?
a) 目标来自哪里?
b) 结果可衡量性?
c) 考核规则?
d) 目标共识性?
绩效考核的关键问题
a) 数据的真实准确性?
b) 考核与面谈注意事项
c) 奖惩合理性
四、工作管理 – 工作改善
1 改进,变革与创新意识
2 建立创新机制

第三部分 人员与团队管理
一、 沟通技能
1 对上沟通
A. 了解上司
B. 接受命令,请示建议,汇报工作
C. 如何配合上司?
2 平行沟通协调
案例分析:工作协作协调中的首要问题是什么?
平级关系沟通中应切记的三条原则
如何应对办公室政治?
3 沟通方法技巧
沟通如何准备?
倾听的技巧
表达的技巧
赞美的技巧
二、 团队管理 – 领导力发挥
1 什么是领导力?
2 领导与管理的区别
3 领导力来源于什么?
4 管理者如何提升领导力素质,发挥领导作用?
什么样的品质更受下属敬重?
什么样的行为要以身作则?
哪些能力必须修炼?
心智修炼
三、 团队管理 – 员工管理
1 员工管理策略
打破盲人摸象式的员工管理思维!
管不住事能管好人吗?
如何应用原则性与灵活性结合?
推拉帮管组合拳
什么是德主刑辅的管理思维?
员工管理案例分析讨论:
新任主管的挑战?
个性专家员工?
老油条,有后台?
如何处理法不责众?
在下属面前没有威信怎么办?
四、 团队管理 – 员工培育
1 抓思想
如何使员工认同企业?
工作中的意识问题?
引导员工的职业观,企业观,人生价值观?
调整员工心态与情绪?
2 带作风
如何带出一支雷厉风行,敢打硬仗的队伍?
如何训练良好的行为习惯?
3 提升能力
如何帮助员工建立职业理想?
管不住事能管好人吗?
如何让员工在工作中成长?
【案例分析】:华为,海尔的晋升通道与任职资格体系
【模板参考】:岗位能力分析
五、 团队管理 -- 团队环境建设
1 团队环境建设与团队文化建设
2 环境对人的影响
3 优秀团队的环境特征
4 如何塑造团队环境?
价值观宣传
领导骨干的作用
制度与平台
环境建设的管理策略
六、 员工管理 – 员工激励
1 马斯洛需求层次理论在员工需求中的体现?
2 如何把握员工需求?
3 激励员工的方法措施
物质激励是基础 – 公正评价,合理报酬,帮助员工增加收入!
让员工成长 – 个性化的培养
放大感受价值 – 关注感受与感情!
【案例分析】:企业员工激励方案和措施若干
4 如何激发员工 – 激励员工的12剧场
【模板工具】:12剧场激励设计方法
 
【讲师资历】lecturer synopsis
曹礼明(Michael),强调落地的动作化训练导师!
中山大学MBA,中国首批PMP认证资格人员,知名企业管理培训导师。
曹礼明老师有20多年的企业工作与管理实践经验,先后在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经理、人力资源总监、生产及运营总监、常务副总等职。从事企业管理咨询顾问5年,帮助企业进行管理变革和管理干部队伍训练。曹老师融合中西方管理理念和方法,擅长将西方管理理论与中国企业实际相结合,以结果和管理有效性为导向,注重方法、策略、措施与实际情况相结合,追求对企业产生实际效果。曹礼明老师认为企业管理干部管理知识和思维固然重要,如果不能落地,不能应用在工作中解决问题,那么价值有限,事倍功半!企业要解决管理上的"最后一公里"问题,必须在如何落地,如何做管理动作上下工夫!曹老师的训练强调找问题,做动作,追求学用结合!曹礼明老师在企业执行力提升,中高层领导力,团队打造,团队文化建设,干部管理技能训练等方面有丰富经验。他曾主持了多家企业的管理咨询辅导,使企业从管理混乱失控、业绩停滞不前、人员自由涣散的状态,逐步改变成制度规范、流程控制有效、企业业绩显著提升、企业凝聚力增强的崭新企业。
曹礼明老师自从事企业管理培训以来,内外训课程数百场,受训人数上万人,其中《新任经理全面管理技能提升训练》公开课二百余期,《MTP中层管理训练》内训上百期,内训结合企业实际情况和解决学员问题而深受好评。
老师特点:
? 强调务实,不夸大,不作秀,不刻意宣传。
? 讲求实战,实用,实效,注重动作化;
? 注重管理的整体性和逻辑性,提倡打组合拳。
课堂风格:
? 欢迎学员现场提问,带着问题来,带着答案走
? 问题导向,引导启发思考和解决问题
? 演讲,互动,问题讨论,现场演练,案例分享相结合
主要课程:
《新任经理全面管理技能提升训练》、《中层管理MTP训练》、《中高层领导力》、《中层执行力》、《中层选用育留》、《中层带团队》、《管理沟通与协调》、《中层核心工作能力提升》、《团队管理与人员激励》、《生产经理、主管实战管理技能提升训练》等课程。
部分内训客户:
中国神华,中外运集团,中粮集团,南京电力,昆山电力,南京风电,福田雷沃汽车,爱达克汽车,奇瑞汽车,东风本田,福建信用社系统,三井酒业集团,五得利面粉,富兴集团,伊利集团,九鼎饲料集团,九星印刷集团,帝人集团,杜凯集团,鑫苑置业,创鸿地产,建亨地产,协信地产,山西合纵房地产,神威药业,九典制药,美大康药业,源基药业,海格物流,宜隆物流,诚信行物业,中交铁设,中铁电气,格力集团,美克美家集团,浙江轻纺城,意尔康鞋业,新大牧业,中山食出集团,北京富泰集团,江苏德邦,广东永顺集团,深圳创富港,三零信息安全,天可电讯,宁波通信,捷普电子,东芯电子,合和电子,英飞拓电子,清源光电,富华机械,金研机械,世邦机械,成都豪特,山东华特,惠州群富,傲威耗材,六国化工,云 南驰宏锌锗集团。。。。。。

公司采购你说了算还是老板说了算

降低采购成本及供应商谈判技巧

【开.课.时.间】09月23-24日佛山; 11月01-02日深圳; 11月22-23日广州

           12月12-13日上海; 12月17-18日东莞

【授.课.费.用】3200元/位(费用含:专家授课费、资料费、午餐、咖啡茶水)

【授.课.对.象】高层管理者、品管、物流、财务等部门及其他相关部门的职业经理人

【报.名.热.线】   020-82591653广州 / 021-31200386上海
               010-57071265北京 /  028-66000385成都
               0755-61289047深圳 / 4007001745(免长途话费)

 
备注:
资格证书费:高级¥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)
1.凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由IOCL<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<高级生产管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询);
2.凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片;3.课程结束后20天内将证书快递寄给学员。
 
【课/程/收/益】
如何设定采购管理的绩效目标?
如何避免不必要的采购成本?
如何分析供应商的报价?
如何通过招投标进行有效的"砍价"?
影响采购谈判效果的因素有哪些?
如何分析谈判双方的强弱势地位?
如何制定谈判的计划?
如何实施有效的谈判?
如何控制物料库存?
 
【讲/师/简/介】
张仲豪老师
张老师是改革开放后早期海归派讲师。1986年获美国Gerber公司的奖学金赴美国MichiganStateUniversity(密西州立大学)留学,硕士学位。毕业后,受聘于美国Heinz(亨氏)集团公司张老师曾先后受聘于美国亨氏公司、英国联合饼干公司、美国美赞臣公司等,曾任美赞臣公司的技术及运作总监。从2000年开始,张老师开始自己创业,从事于多行业的经营管理。所以,张老师既有世界500强企业职业经理人的丰富阅历,又有作为企业老板的心得体会。在二十多年的职业生涯中,张老师曾接受过各种国际国内的职业培训。曾赴加拿大、美国、英国、新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚等国考察学习。

曾服务客户:百事可乐、美的公司、立白集团、西子奥的斯电梯、广州本田、广州统一企业有限公司、广州神州数码有限公司、广州屈臣氏集团、雪佛龙菲利普斯化工、立邦涂料广东有限公司、青岛马士基、珠海伟创力科技有限公司、厦门ABB开关等多家企业。张老师的授课富有很强的激情,现场感染力强,风趣,幽默,现场气氛活跃;思维敏捷,反应能力强,看问题较为深刻。
 
【课/程/大/纲】
第一讲:如何设定采购管理的绩效目标?
上街购物与公司采购有什么区别?
采购管理的KPI指标有哪些?
采购管理的目标顺序应该如何?
沃尔码采购与宝洁采购有何区别?
各种采购管理的目标差异
为什么采购部门'老受气'?
外资与民企相互学习些什么?
如何提升我们的采购职业能力?
如何建立采购绩效考核制度?
为什么采购成本越来越敏感?
采购成本管理的方法有哪些?
套期保值
买入套期保值
卖出套期保值
案例分析

第二讲:如何编制采购成本预算?
影响原材料性采购预算的七大因素
XX物料2009年采购预算表
如何获得行情供应价格?
如何提高搜索的效率?
如何查询价格变化的相关数据?
商业信息的公开与保密

第三讲:如何避免不必要的采购成本?
哪些因素与价格没有关系? 
采购要求的类别
如何避免不必要的采购成本?
经济型酒店的"采购成本"
如家快捷酒店的价值创新

第四讲:如何分析供应商的报价?
第一节:供应商们是如何定价?
产品价格是怎样定出来的?
什么是行情定价法?
什么是价值定价法?
供应商定价原则
可口可乐与富士康的供应链区别在哪里?
四种供应链类型的挑战?
库存导向型-边际成本定价法
成本的类型
成本定价法-边际成本定价法
代工企业的成本分摊法
目标收益定价法
麦得龙公司目标毛利如何确定?
产品组合中的五种角色
商贸型供应商的定价策略
第二节:如何分析供应商的报价?
供应商的两种报价形式
供应商成本分析表(损益表)基本模式
如何分析供应商们的报价?
如何分析资产性采购的报价?
资产型采购的三种形式
为什么我们租而不买?
为什么要外包?
可租赁的领域
各种运输形式的成本比较

第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?
各种谈判的比较
立场性谈判与利益性谈判的比较
双赢与公平
哪些因素对谈判效果的影响更大?
人的四种性格
你最容易和最不容易相处的谈判对手
四种谈判对手的弱点有哪些?
如何克服自身的弱点?

第六讲:如何制定谈判的计划?
即兴性谈判与计划性谈判
美赞臣公司制定谈判方案的七大步骤
第一步:双方意向的明确
第二步:双方差异的分析
第三步:各项分歧的重要性排序
第四步:设定各项分歧的谈判目标
第五步:达成谈判目标的各种方法和途径
第六步:谈判方式的确定
第七步:小组成员的分工
小组性格的分配

第七讲:如何实施有效的谈判?
实战演练
谈判方案
开场开得如何?
整个谈判的掌控如何?
我为弱势怎么谈?
什么时候用"最后通牒"
哪种砍价方式更好
谈判的两种气氛
对方让步不够怎么谈?
对方忽悠我怎么谈?
供应商会有哪些借口?怎么破?
对方(暗示)给好处怎么办?
对方求你(捧你)怎么谈?
如何挽回失误(失口)?
小组成员如何配合?
出现僵局怎么谈?
谈判即将破裂怎么办?
这样的结尾合适吗?
是"说"的问题还是"听"的问题?
我们的听力没有问题吗?
如何提高我们的聆听能力?
如何问问题?
如何反驳对方?
如何打断对方的谈话?
如何提升说服力?
我们应该如何让步?
沟通的禁忌
如何与不同的谈判对手谈?

第八讲:如何通过招投标进行有效的"砍价"?
第一节:如何进行招投标?
什么叫"邀标"
政府采购的招投标标准
哪些采购项目可以招投标?
各种定价模式的砍价策略
采购软件系统能否招投标?
不同招标项目的挑战
如何实施邀请招投标?
宝洁公司如何实施邀请招标的?
评标方法有哪两大类别?
综合评标法
如何评定技术标?
招标文件
第二节:实用招标策略
招投标方式的分类
暗标与明标的比较
招标的几种形式
什么是串通投标罪?特征有哪些?
如何破解参标者的'不轨'?
影响参标者报价的因素?
招标实践中的问题
投标保证金与履约保证金

第九讲:如何降低采购物品的库存成本?
第一节:库存管理的挑战是什么?
库存管理的KPI指标有哪些?
库存周转率的简易推算法
单库周转率与总周转率的区别?
库存的七大成分?
主要挑战?
第二节:如何做好库存的分类管理?
库存的挑战?
如何对生产企业的采购物品进行分类?
饼干加工厂的原材料分类
不同材料的库存管理策略
商贸企业采购商品的库存策略
什么是Pareto(帕累托)分类法
ABC的分类
第三节:如何准确下单以减少库存?
库存订单管理的两大环节是什么?
库存导向型的生产需求确定方法?
什么是定量(连续)订货法?
如何确定定量法的下单点?ff
什么是库存持有成本?
经济订货量的计算
什么是定期(间断)确定法?
定期订货法指标-库存覆盖期?
如何确定原材料定期间隔天数?
第四节:如何做好VMI管理
什么是JIT生产管理
不同生产作业类型的挑战?
什么是框框法?
什么是JIT法
JIT与JIC的区别
JIT生产管理与JIT供应管理的区别
供应链的精益与敏捷?
如何做到供应链的敏捷性?
供应商管理库存(VMI)
供应商代管式
供应商寄存式

[[no]] 【高消费女性客-户资料+千万企业老总名-单】

[[no]]    yezhaozong.gdwky@blogger.com
 
【最新海量中高端消费女性客户资料】
   适合●美容●整形●时尚●日化●购物网站
   宝●奢侈品保险理财●等行业专项推广使用。
   高品质大数据,详分地市,专为大客户提供。
 
【各地千万企业老总手录】
  最新最全大数据,电销/短信通用,详分省市。
 
 【网购会员资料,电邮+手机,地区分类】
 
 
QQ:1321988498
(务必说明来意!)
                                                
 
 
 
 
 
[[no]]    yezhaozong.gdwky@blogger.com

销售精英2天疯狂训练营

销售精英2天疯狂训练营

开-课-时-间:08月30-31日深圳、09月13-14日上海、2014年09月27-28日北京、10月18-19日深圳     

开-课-时-间:10月25-26日上海、11月01-02日北京、11月15-16日深圳、11月29-30日上海
开-课-时-间:12月13-14日北京、12月20-21日上海、12月27-28日上海、12月27-28日深圳
     
收-费-标-准:2800元/1人,4600元/2人,不再打折需在同一个月的同一课程才享有此优惠。
      (2中餐,税费,专家演讲费,教材费,茶点等);住宿统一安排,费用自理;

参-加-对-象:总经理、销售总监、区域经理、销售经理、业务代表、销售培训专员等。

报-名-热-线:0755-61289047深圳/02O-82591653广州
报-名-热-线:01O--57071265北京/021-31200386上海
报-名-热-线:40O70O1745(免长途话费)

 
【课程背景】
1.为什么销售人员见到客户后总是找不到话说?
2.为什么一听到客户提出异议,销售人员就轻易放弃?
3.都知道要多听少说,但为什么遇到客户后连说都不会说呢?
4.为什么针对不同的客户,销售人员说词却千篇一律?
5.为什么销售人员经常向公司申请政策支持,但业绩却很不理想?
6.为什么销售人员轻易给客户亮出自己的"底牌"?
7.为什么有些销售人员嘴巴很能说,头脑也很聪明,但为什么业绩总是不理想?
8.为什么有些人总是喜欢卖一些低价的、低,利润的产品,新产品却很难卖?
9.为什么销售人员报销的费用越来越高,但业绩却越来越不理想?
10.连续三个月没有业绩,有些人就坚持不住想跳槽了,怎么办?
 
【培训特点】
1.2天1夜完成45次案例讨论,分组讨论,训练为主,互动式教学;2次现场考试;
2.真实案例分析,大量课后作业题,既有抢答,又有辩论,还有现场演练,热烈的课堂氛围;
3.将销售管理融入培训现场:
不仅关注个人学习表现,而且重视团队合作;
不仅关注2天以内的学习,而且营造2天以后的培训学习氛围;
不仅考核个人得分,而且考核团队得分;不仅考核学员的学习成绩,而且考核学员学习的参与度;

【备  注】
1.请准备一盒名片,方便与全场同学交流;
2.上课时需要记录的内容非常多,请自带厚笔记簿;
3.请将目前遇到的有待解决的客户问题,准备300个以上的字,写在A4纸上,上课时提出来讨论;
 
课/程/大/纲:

第一部份:角色认知篇
第一节、帮助客户赚钱,而永远不要去赚客户的钱;
一、帮助客户买产品,而不仅仅是卖产品给客户;
世界上没有百分之百让客户满意的产品,客户采购追求的"5R"原则;
客户并不清楚自己的需求是如何满足;
客户提出的满足需求的条件不一定是合理的;
如何帮助客户建立一个排它性的采购标准?
案例分析:
A为什么满足客户提出的要求,客户还是不愿意合作?
B价格取决于什么?如何报价,才能让客户很难提出异议?
C我公司品牌处于弱势的情况下,如何才能让客户对我们有信心?

二、销售就是把客户的事当作自己的事;
案例:成为"采购专家",而不仅仅是"使用专家";
案例:为什么我们质量比对方的更好,居然没有选择我们?
案例:我们价格已经非常低了,客户此时还是一味地压价,怎么办?

三、销售就是把自己的事"不当回事"
不要暴露自己的功利心,钓大鱼,应不动声色;
案例:第二、三次回访时到底应该聊些什么?
四、销售就是随时想着为别人提供哪些服务,
永远不要做一锤子买卖,宁可一位客户买100次,也不希望100位客户每人只买一次;
销售工作永远是有钱的捧个"钱场",没钱的捧个"人场"

第二节、给客户想买的,而不要卖我们想卖的;
1.客户是"上帝"吗?你把客户看作什么?
2.为什么销售顾问见到客户之后总是找不到话说?
3.如何才能做到拜访多次之后,都能与客户愉快的沟通?
4.客户会选择性关注和记忆自己有兴趣的内容;
5.如何做到多听少说?如何应该让客户开口说呢?
6.哪些话应该说?哪些永远不要说呢?
7.如何控制与客户谈话的节奏?

第三节、成为别人信任的人,而不仅仅是有道理的人;
一、多一点认同,少一点辩驳;
?为什么有些销售说得非常有道理,但客户还是不选择他?
?推销产品之前如何做到先推销自己?
案例:当客户不认可你时,怎么做?
二、说客户喜欢听的,听客户喜欢说的;
1.客户最终选择的是自己最喜欢的人的产品;
2.谈判的成功往往并不是取决于谈判桌上,而是在谈判桌以外;
3.让别人快乐,自己更快乐,取悦心!
三、销售的成功取决于双赢,只有客户成功了,我们才能成功;

第四节摆正自己的位置
1.任志强,潘石屹合影时主动下蹲给我们什么启示?
2.强势是体现在公司以及产品本身而不是表现在销售人员本人;
3.要有专家的知识,不要有专家的姿态
案例:客户只有大小之分,没有贵贱之分;
4.客户提出的异议,有时候是针对事,更多的是针对人;
案例:客户异议方式不同的方式,反应客户不同的心态:笼统拒绝、贬低来源、歪曲事实、论点辩驳;
5.说什么,不重要,重要的是你当时是怎么说的?
案例:如何让客户即使不接受产品,也愿意跟你这个人交朋友?
6.人低为王,地低为海;示弱有时候更能获得别人的认同,案例:负荆请罪

第二部份:突破篇

第一节不要对客户有偏见
1、为什么有些销售人员跟客户沟通时会紧张?
2、销售工作不是从客户的拒绝开始;
3、你看到的,不一定会相信,你相信的,一定会看到;
案例:有些客户明明不给我们合作的机会,但他们为什么还会热情地见我们?
第二节保持空杯的心态
案例:三个月都没有业绩,是谁之过?
1.好工作是"做"出来的,而不是"找"出来的;
2.不要把自己"托付"给公司,像女人托付给男人;
3.不要"拔苗助长",把自己当作"天才";
4.不要成为"高潜质,低绩效"的人;
5.不当"猎手"当"农夫";
6.不要期望通过重复以往相同的方式在新的工作岗位上得到不同的结果;

第三节、正确看待客户的拒绝;
1、二次见面,客户为什么对你发脾气?
2、不要轻易地告诉对方,我是一位"新人"
3、销售人员要有"要性",要合同,要时间,要人,要钱,要协助;
4、销售人员要有"血性",进门之前有目的,出门之后有结果;
4.1永远不相信没有结果的话:过一段时间、改天、月底、下周、晚几天、下个月、回头、到时候…这样的话
4.2当客户明确拒绝你时,你认为此时做的最重要的事是什么?

第四节、如何处理客户提出的"异议"?
1、没谈之前的设想的异议是无意义的;
案例:老科长被调走了,新科长还会来吗?
2、客户把自己想法告诉我们的过程,是我们获得客户信任的过程;
3.谈判需要筹码,有些筹码是无中生有;客户给出的条件,有时候仅仅是一个诱惑;
案例:客户提出多种假设条件,是否应该给对方降价?
4.谈判要双赢,而不是双输;
5.当客户提出任何一个异议的时候,你应该马上反问他哪4个问题?

第五节:诚信是销售之本
1.真诚和信誉一样,是客户对我们的评价;
案例:为什么我们很难跟夸夸其谈时的人成为朋友?客户也是;
2.守时,守信,守约,及时传递信息;
3.做回真实的自己,不要伪装自己;
为什么有些销售人员在客户面前的形象和生活中的他截然不一样,哪怕是与同事进行演练?
当销售人员在客户面前"装",客户也一定会在销售人员面前"装"
礼仪,是因心内心尊重别人,而不是包装自己;
案例:为什么服务员非常客气,但我们对他们却视而不见?
4.客户的异议要提前处理;
为什么报完价格之后,客户就再也没有音讯了?
报价之前应该确认客户哪4个问题,减少客户提出的异议?
第六节:团队合作,无往不胜
一、再优秀的销售人员,同样有客户不喜欢;
二、客户拒绝你,就一定会拒绝你的同事吗?
三、四种常见的团队合作模式:
1、店面/展厅销售的团队合作模式
2、大客户销售的团队合作模式
3、客户信息量大的团队合作模式
4、新员工团队合作模式建议

四、有哪些因素影响客户是否接受销售人员?
1、销售人员形象与举止,以貌取人是人的天性;
2、是否具备相似的背景,门当户对;
3、是否具备相同的态度,道不同,不相为盟
4、是否具备相同的性格特征;
5、销售人员是否喜欢自己
眼睛是心灵的窗户,眼神可以杀死人,眼神同样可以迷死人
6、是否对销售人员熟悉,熟悉导致信任
销售人员是受雇于公司,但在客户的办公室里工作
8631+30的拜访计划
7、销售人员是否具备亲和力
8、销售人员是否值得信赖
如何才能让客户相信我说的意思是真的?
一个成功客户的案例应该包含哪12项?

第三部份提升篇

第一节客户购买决策的依据的是什么?
1、客户有兴趣就一定会购买吗?没有意向就一定不会买吗?
我们永远没办法去说服一个人,客户永远是被自己所说服;
案例:为什么花了大量的时间比对,最后购买的居然不是自己想要的产品?当初是因为什么下的决定?
2、我们都喜欢为自己的行为找一个理由
3、如何通过改变客户的行为导致改变他的想法?
4、关注客户做了什么,而不是说了什么;
测试:签订完合同后,如何让客户在以后合作过程中本能地拒绝竞品的推销?提高第二次购买机率?

案例:
客户是否付钱和付了多少钱一样同样重要;
客户约销售人员的时间和销售人员约客户的时间是两种意义;
客户到我们公司谈和我们到客户公司面谈是两种意义;

第二节见什么人,说什么话;
时间、能力、精力、兴趣、文化水平、不同的职位等的影响因素
1.什么情况下偏重于理性说服,打动别人的脑?
强调产品与服务的细节,公司的优势,产品的品质,列数字,合作专业用词
2.什么情况下偏重于情感说服,打动别人的心?
让客户想象和联想,举例子,讲名气,讲行业的地位;
3.何种情况下只讲优势不讲劣势?
不可"王婆卖瓜"
4.何种情况下即讲优势又讲劣势?
 
讲;师;介;绍:王越老师
销售团队管理咨询师、销售培训讲师;
曾任可口可乐(中国)公司业务经理;阿里巴巴(中国)网络技术有限公司业务经理;
清华大学.南京大学EMBA特邀培训讲师;新加坡莱佛士学院特约讲师;
2000年至今一直从事销售与销售人员激励与训练工作,曾任可口可乐的业务经理,全球知名企业阿
里巴巴公司的业务经理,曾每月疯狂上门拜访100家以上的客户,半军事化的销售职业生涯,高强
度的工作压力,全面系统的受训经历,积累了丰富的客户收集、销售谈判、客户跟进、客户服务、
自我激励的经验,在公司曾获"悍将杯"榜眼。