尊敬的yezhaozong.gdwky ：您好！
诚邀您参加：人力资源管理目标实现低风险、低成本、高绩效的研.讨.会。
2008年，国家出台了《劳.动.合.同.法》、《劳.动.合.同.法实施条例》、《劳.动争议调解仲裁
法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年， 国家出台了《劳-动
人事争议仲裁办案规则》；2010年国家出台了《劳.动争议司法解释 （三）》及修改了 《工伤保.险
条例》；2011年，国家出台了《社会保.险法》及《实施<社会保.险法>若干规定》；2012年，国家出
台了《企业民主管理规定》、《女职工劳.动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》 2013年，国
家出台了《劳.动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》
2014年……
上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客
观上要求用人单位做到"精细化"管理，否则难以证明劳动者"不合格、不胜任、严重失职、严重违
纪违规"，也难以进行合法有效的"调岗调薪、裁员解雇"。如果用人单位依然实施"传统式、粗放
式、随便式"的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻
的挑战！
为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以
实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特-邀-请-我-国-知-名的劳动法与员工关系管理
实.战.专.家钟永棣老-师主讲此课.程。欢-迎企事业单位积极组织相关人员参.加。
时-间-地-点：2014年 广州 上海 北京 深圳 东莞
主-办-单-位：企.业.培.训.网
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